公司注銷了以后公司注銷在職員工怎么處理 ，公司要根據法律規定與員工依法解除勞動合同公司注銷在職員工怎么處理 ，并給與員工相應的經濟補償。根據我國相關法律規定，公司注銷了以后，勞動合同中止，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，公司與員工的勞動合同終止，公司在進行清算的時候用公司的剩余資產根據《勞動法》相關規定給與員工相應的經濟補償。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止公司注銷在職員工怎么處理 ：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其公司注銷在職員工怎么處理 他情形。

1、成立安置小組公司注銷在職員工怎么處理 ，篩選小組成員公司注銷在職員工怎么處理 ，盡量選擇人事部、工會委員、財務這類人員公司注銷在職員工怎么處理 ，便于安置工作的開展，可以在協議中對這些小組成員給予優待;

2、對于企業有條件以其他方式消化部分員工的，如由關聯企業對這部員工進行招用，可以在解散前提前與之協商解除勞動合同，在解除協議里約定好權利義務，由關聯企業擇優錄取。或者提前由關聯企業根據自身需求對有意向的員工進行招聘，決定錄用的，簽訂三方協議，工齡由新公司承繼，福利待遇按原合同執行。

3、對大部分員工還是采用協商解除的方案為準，鼓勵優先解除。對特殊員工給予一定的補助，如患有重大疾病。

4、對于以上述方式不能處理的員工，只能按勞動合同終止與其終止勞動關系。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止公司注銷在職員工怎么處理 ：

（一）勞動合同期滿的公司注銷在職員工怎么處理 ；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

公司注銷之前應該首先進行清算公司注銷在職員工怎么處理 ，在清算時公司注銷在職員工怎么處理 ，其剩余資產應該首先用于支付員工公司注銷在職員工怎么處理 的工資和經濟補償，經濟補償標準按照勞動法規執行。

法律依據：

《中華人民共和國工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合并、轉讓公司注銷在職員工怎么處理 的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。

職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。