臨時工在上班途中發生車禍算工傷。工人在上下班途中發生車禍受傷的臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

法律分析

工人在上下班途中發生車禍受傷的屬于工傷范疇。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。心臟病不算職業病，所以應當算工傷。對于上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應當發生在車禍事故中，并且自己不承擔主要責任，其它情況都可以認定為工傷。如果勞動者是在工作時間內突發心臟病的則應當認定為工傷。

法律依據

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

算工傷臨時工上班途中車禍算工傷嗎 的。根據《工傷保險條例》第十四條的規定臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，在上下班途中臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。工傷不存在臨時工之說，存在事實勞動關系就可以做工傷認定。

法律分析

臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關系，為完成工作而發生工傷，按《中華人民共和國勞動法》的規定處理。“臨時工在上下班的路上發生意外”應認定為是為完成工作而受傷，屬于工傷。工傷糾紛屬于勞動糾紛，屬于民事領域，適用當事人意思自治原則，勞動者可以和用人單位協商，也可以請第三方調解，申請勞動仲裁，協商或調解不成、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。臨時工如果與用人單位簽訂合同，用人單位有依法為臨時工繳納工傷保險的，則對于臨時工的工傷由工傷保險進行賠償。或者如果在合同中有約定出現工傷的處理方式，也可依照合同的約定。如果既沒有合同約定，用人單位也沒有為勞動者繳納工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。另外，需要審查工傷發生的原因，如果是由于第三人的原因造成的，第三人為侵權責任人，應當賠償工傷醫療費用等。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍:（一）應當從工傷保險基金中支付的臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ；（二）應當由第三人負擔的；（三）應當由公共衛生負擔的；（四）在境外就醫的。醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付后，有權向第三人追償。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

首先臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，即使是沒簽訂勞動合同臨時工上班途中車禍算工傷嗎 的臨時工，只要通過其臨時工上班途中車禍算工傷嗎 他證據證明與單位存在勞動關系就能構成工傷。

其次，下班途中發生交通事故，申請認定是否屬于工傷需要從以下幾個方面來看：

（1）是否屬于上下班途中？“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。

（2）受到機動車事故傷害的，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

（3）在交通事故中屬于“非本人主要責任”。

符合以上條件，基本上可認定工傷。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

臨時工 也是可以算 工傷 臨時工上班途中車禍算工傷嗎 的臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，關鍵看是否符合《 工傷保險條例 》第十四規定臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，在上下班途中出現 交通事故 臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷;如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規 規定應當認定為工傷的其他情形。

臨時工上下班路上自己摔傷不屬于工傷。上下班路上工傷認定的條件有臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ：必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；必須是本人沒有責任或者不是主要責任；必須是因機動車而引起的道路交通事故。

法律依據臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ：

《工傷保險條例》第二條第二款中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

企業職工上班途中騎車摔傷不算工傷。職工上下班途中發生交通事故認定為工傷臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，必須同時滿足三個條件臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，即合理時間、合理路線、非本人主要責任，缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷臨時工上班途中車禍算工傷嗎 的條件，不能認定為工傷。職工上班途中騎車摔傷是非因工負傷，停工治療期間，醫療費按醫療保險規定辦理，企業按不低于當地最多工資標準80%支付病假工資。