您好在單位群里罵領導 ，如果沒有違反聘用合同有關事宜是不可進行解除勞動合同的在單位群里罵領導 ，具體參照勞動法有關規定在單位群里罵領導 ，望采納在單位群里罵領導 ，謝謝

在上海在單位群里罵領導 的昆山有一名男子，因為在上班在單位群里罵領導 的時候玩手機，而且還在自己的工作群里面辱罵領導，所以說被開除了，有很多人覺得公司的做法有一點太過激了，可是在單位群里罵領導 我覺得這是一件很正常的事情呀。人家請你來，是讓你來工作，替在單位群里罵領導 他們做事的，可是你來了之后，不僅不干活，竟然還在上班的時間玩手機，更重要的是你竟然還在罵自己的領導，那這誰能夠接受這樣的事情呀？

在單位群里罵領導 我也是一名打工者，那我去到公司肯定是應該要做我職責范圍之內的事情啊，人家又不是開慈善的，難道說把你請過去就是為了給你錢，然后讓你坐在那里玩。肯定是要你去做事的呀，你不僅不做事，你還在這里危言聳聽的罵人，你說誰能夠接受這樣的事情啊？你又不是一個大爺，我請你是來喝茶的嗎？

人是要學會將心比心的，如果說你是一個做老板的，你看到你自己的員工是這個樣子的，你的內心是怎么想的？我肯定能夠希望我的員工好好地幫我做事，然后讓我的團隊更上一層樓，這樣的話我的業績上來了，那你們的工資肯定也會有所提高，這是一個雙贏的狀態，對不對？如果說是這里的績效不好的話，那證明著我們兩個人都要完蛋，都沒有工資了。

反正這件事情，我覺得我是不支持這個人的，有些時候，不是誰先出來說話，就是誰有理的，我們也要看一下事情到底是一個什么樣的情況，不能夠只聽一個人的一面之詞，但是我覺得在這件事情上，公司肯定是沒有問題的。如果你不能夠好好的上班，專心于工作的話，那我就沒有必要把你留下來，我的錢不是慈善得來的，所以說我不會去救濟你。

法院最終駁回了男子賠償7萬元的訴訟請求在單位群里罵領導 ，認為公司開除男子符合勞動法的相關規定，并沒有任何違法之處。這名男子是在2010年進入公司，在2018年和公司簽訂了無期限合同。

或許是以為已經訂立了無期限合同，自己的工作就穩了，開始肆無忌憚起來。在工作期間違反了員工守則中的規定，在上班時間偷看手機。因為這事，男子被公司記大過一次，而男子也在處分書上簽字了。

但是，男子心理其實并不服氣，于是私底下總是在工作群里辱罵領導。甚至還編寫了一些打油詩對領導進行辱罵，對于男子的惡劣行徑，公司再次記大過，并且因為嚴重違反了員工手冊將其開除。

男子認為這兩次記大過自己都有不服，他在上班時間看手機，但是時間很短，情節也不算嚴重。自己雖然在處分書上簽字了，心理還是不服氣，所以才會做出辱罵領導的行為。

男子認為自己的確有錯，但是不至于到被開除的地步，他對公司的決定不服，將公司告上了法庭。看到該男子的行為，可能很多人都覺得非常的奇葩，怎么在職場中這么多年了，情商還這么低？

哪怕是對處罰有異議，字都簽了，以后工作中低調一些就好，還在工作群里公開辱罵領導，這是生怕公司HR找不到證據嗎？而且，辱罵了領導后，哪怕領導不對其進行處罰，難道工作中就不會被穿小鞋？

有人說職場就是不見硝煙的戰場，算一算，一個人一天呆在公司的時間甚至比家人還要多。所以，如何在職場中和同事、領導友好相處也是一門大學問。職場基本守則在單位群里罵領導 ：有錯認錯，認錯后不要再興風作浪！

黑龍江有一位交警在工作群里面辱罵領導在單位群里罵領導 ，這種行為也是引起了很多網友的關注。大家也都覺得這位交警的做法是很不好的，這也是對領導的不尊重。所以說這個交警也是需要承擔一定的責任，在單位群里罵領導 他的做法也是引起了領導的不滿意。這種做法也是屬于辱罵他人的行為，所以也應該遭受處分。希望這位交警也是能夠規范自己的行為，千萬不能夠做出這種辱罵他人的事情。

一定要注意言行舉止

每一個人也都應該規范自己的行為舉止，好的做法才是比較正確的。相信大家也都不愿意發生一些不好的事情，這種事情也會給大家帶來不必要的傷害。所以說每一個人都應該格外的注意，也希望大家能夠明白事情的嚴重性。辱罵領導也是非常不好的行為，這也會讓自己遭受一定的懲罰。

交警的做法很惡劣

這個交警的做法也是帶來了比較大的負面影響，還讓相關的領導很生氣。每一個人也都不能夠接受無緣無故的辱罵，這也會對自己造成一定的傷害。所以說每一個人都應該格外的注意，這樣才能夠避免一些不必要的麻煩。這位領導也是對交警進行了一定的處罰，還對他進行了思想教育。只有這樣才能夠更好的維護自己的權益，還能夠避免一些不必要的情況。所以說這個交警的做法也是觸犯了一定的法律責任，這也需要自己來承擔。

辱罵領導是很不好的

每一個人也都不能夠接受這種事情的出現和發生，所以說大家也要很好的注意。只有這樣才能夠避免一些不好的情況，也能夠相處的更加和睦。辱罵領導本來就是一件不好的行為，這也會對自己造成一定的影響。所以說這個交警也是應該很好的注意，不然的話也會對自己造成傷害。

序言在單位群里罵領導 ：雖然說我們在工作的時候可能會對自己的領導不滿意在單位群里罵領導 ，可是也不能夠在工作群里辱罵領導在單位群里罵領導 ，這樣的影響特別不好。在黑龍江，有一名交警在微信群里和自己的領導起在單位群里罵領導 了爭執，受到了一定的處分。小編在看到這樣的新聞時，真的覺得這名男子過于沖動了，自己的工作也被調離，下面就給大家分享一下。

一、留黨察看、調離工作

通過新聞我們可以了解到，這名民警之前是黑龍江交警總隊法制處的一名民警，因為自己的精神壓力過于大，所以在微信群里和領導起了爭執，并且遭受了一定的處分。要求留黨查看，工作也被調離到了其他的地方。可以看到這次事件的影響，還是特別大的。這名民警的工作被要求負責外出執行、排查車輛。與之前的工作還是沒有辦法相比的。

二、不要沖動

日常生活中，我們難免會遇到與自己領導意見不一的情況，小編建議大家不要沖動，我們一定要讓理智占據自己的頭腦。這名男子是因為精神壓力過大，所以說在工作群里辱罵領導，這樣的影響還是非常惡劣的，相信許多的同事也是沒有想到竟然做出了這樣的事情。我們在遇到自己精神壓力過大的時候，可以采取其他的途徑釋放壓力，辱罵領導這種方法實在不可取。

三、影響惡劣

我們在看到這樣的新聞時是，覺得這個男子實在是沒有考慮清楚。大家可能會在私下里罵領導，可是在工作群里這樣公開的辱罵領導，影響實在是太惡劣了。領導非常的不容易，他們為了解決許多的事情晝夜奔波。雖然說作為員工，我們不能夠完全的站在領導的地位上為他們考慮，但是我們需要體諒自己的領導。