法律分析：1、幫工合同是無償的無償幫工賠償理論依據 ，具有明確的無償性特征無償幫工賠償理論依據 ，幫工人不向對方要求給付報酬，如果幫工人要求對方支付報酬，不管該報酬是以金錢方式、勞務方式或其他方式體現出來，則會徹底改變法律關系的屬性；

2、幫工合同是單務合同。幫工關系中，僅要求幫工人一方負擔給付義務，不需要對方負擔給付義務，也就是說幫工人向被幫工人提供幫工不需要被幫工人提供某種給付為對價；

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。可以看出，在無償幫工法律關系中，無償幫工人受到傷害時適用過錯責任原則，被幫工人應當根據過錯承擔相應的賠償責任。但也存在法定免責事由，即被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。本案中，原告李先生不屬于無償幫工，所以其不能向中交公司要求賠償，只能向其用人單位忠環公司要求賠償。

根據各自的過錯承擔相應責任。根據國家相關法律的規定無償幫工賠償理論依據 ，有關無償幫工者受損害的賠償規定。具體規定如下如果無償幫別人干活受傷的那么首先根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任，如果是被幫工人明確拒絕幫工的話，那么被幫工人不用承擔賠償的責任，但是可以在受益范圍內予以適當補償。如果是幫工人在幫工活動中因為第三人的行為遭受到人身損害的話，那么無償幫工者有權利請求第三人承擔相應的賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。如果被幫工人補償后，可以向第三人追償。具體的損害賠償項目包括以下規定的類型：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費、康復費、護理費、后續治療費、喪葬費、死亡補償費、受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其無償幫工賠償理論依據 他合理費用還有精神損害撫慰金。如果被幫工者確定有賠償責任的話，那么應該依法賠償以上一定的費用，法院應該支持。

根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第五條規定，無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

有被幫工人賠償無償幫工賠償理論依據 ，無償提供勞務無償幫工賠償理論依據 的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任無償幫工賠償理論依據 ；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。法律另有其他規定，應當依照其規定。

法律分析

幫工的人因為第三人的侵權行為而遭受到無償幫工賠償理論依據 了人身損害的，賠償責任應由第三人承擔。無法確定第三人的或者第三人沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。在不能確定第三人或者第三人沒有賠償能力由被幫工人予以適當補償，這說明在幫工的侵權責任中第三人是直接責任人，被幫工人承擔補充責任。補充責任是指當第一責任人不能完全承擔應當承擔的民事責任的時候，負補充責任的人對不足的部分應當承擔的責任。補充責任與連帶責任不同，補充責任人是第二責任人，連帶責任是第一責任人。例如對幫工人實施侵權行為，實施侵權行為的是直接侵權人，被幫工人對幫工人沒有盡到安全保障義務，間接地侵害了受害人的權利。受害人的權益需要更為周到的保護，因此首先應追究造成傷害的第三人的責任，如果順序在先的第三人責任無法實現或不能得到滿足，受害人就可以行使第二順序的請求權，即要求被幫工人給予補償，以保障受害者得到充分的救濟。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。