一、按《 工傷保險條例 》規定老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ，原則上個體戶老板也應當參加 工傷保險 。 先申請 工傷認定 ， 賠償金 額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的一個月內申報，如果公司不申請，則 工傷 職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 （人社局老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的網站一般有下載）、與用人單位存在 勞動關系 的證明材料、醫療診斷證明等老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請 勞動能力鑒定 ，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的 傷殘等級 ，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。 二、如果個體戶老板沒有參加工傷保險，則由老板承擔相關費用。

因工傷發生老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的下列費用，由老板支付：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。如果確認屬于工傷，可以申請工傷保險報銷，那么工傷保險賠償范圍有哪些呢？總結下來大致包括以下項目：一、醫療費；二、住院伙食補助費、交通、食宿費；三、輔助器具費用；四、停工留薪期工資，停工留薪期內工資=職工原來的工資福利待遇，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。五、停工留薪期護理費；六、一次性傷殘補助金；七、勞動關系解除時，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金、單位支付一次性傷殘就業補助金；八、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；九、勞動能力鑒定費。

1.和老板協商賠償老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ，由老板出錢賠償醫藥費，營養費，后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。

2.若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

3.起訴要看老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 你從事老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的工作內容，若是保姆這種生活類或者消費類工作，則認定為雇傭關系，要通過民事訴訟走人身損害賠償。

4基本賠償項目老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ：

醫療費、住院伙食補助費、交通費、誤工費、營養費、護理費、精神損害賠償、鑒定費等。

5.致殘賠償項目和標準：

其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費用。

私人老板屬于經過注冊的個體工商戶的，適用勞動法規，工作中遭受事故傷害，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。

勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發[2005]12號、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

2.用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

這個里面就出現了老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 你處理這個事件的關鍵性的東西，因為你是給私人老板打工，應該是沒有簽訂勞動合同，沒有購買工傷保險。

所以你要收集證據證明你們之間存在事實上的勞動關系。

工傷認定之后在當地提起勞動仲裁，若未簽訂勞動合同，可以同時主張未簽訂勞動合同的月份雙倍工資，最多11個月的雙倍工資。對仲裁結果不滿，方能提起訴訟。

和老板協商賠償老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ，由老板出錢賠償醫藥費，營養費，后續治療康復費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協商結果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。依據《工傷保險條例》“第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的，應當進行勞動能力鑒定。”老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的規定，勞動能力受影響老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的，員工應該進行鑒定，以便憑鑒定結論領取醫療保險待遇。

老板不用陪老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。

工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。

拓展資料

法律依據老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ：《社會保險法》

第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ；

（二）住院伙食補助費老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 ；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

依法職工應當參加工傷保險，由單位繳納工傷保險費，職工個人不繳納。參加老板受工傷客戶有賠償嗎嗎 了工傷保險的職工，發生工傷事故i，分別由工傷保險基金和單位支付職工工傷保險待遇（賠償）；沒有參加工傷保險的，由單位賠償。

工傷保險屬于強制性社會保險，由社會保險機構承辦，不關保險公司的事情。所以，工傷事故，沒有保險公司賠償一說。

第三十九條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。