【法律分析】

員工意外死亡的賠償標準為喪葬補助職工保險意外死亡賠償 ：上年度計劃區6個月職工月平均工資職工保險意外死亡賠償 ；受撫養親屬的養老金標準為：配偶40%職工保險意外死亡賠償 ，其職工保險意外死亡賠償 他親屬30%職工保險意外死亡賠償 ，孤兒或孤兒10%。但是，經批準的供養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。職工因公死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性死亡補助金：喪葬補助為統籌區職工上一年度6個月的月平均工資。受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

法律分析：意外工傷死亡職工保險意外死亡賠償 的職工保險意外死亡賠償 ，賠償標準是這樣的：1、可以從工傷保險基金獲得喪葬補助金，補助金的標準為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資職工保險意外死亡賠償 ；2、受職工供養的親屬可以獲得撫恤金，撫恤金應當按照職工的工資來確定，職工的配偶可以獲得40%，其他親屬可以獲得30%；3、近親屬還可以獲得一次性工亡補助金，補助金的標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。勞動者如果參加職工保險意外死亡賠償 了工傷保險，因工傷亡后保險公司會支付保險金，如果沒有購買工傷保險，只要符合法律規定的條件，用人單位也必須支付賠償金。兩種賠償金因為性質不同，其處理也差異較大。

按照保險法的規定，如果用人單位在為職工購買工傷保險時，指定職工保險意外死亡賠償 了受益人，比如其配偶或者父母、子女，職工因工死亡后的保險金，即由受益人獲得。但是，保險法同時規定，用人單位指定保險受益人，必須獲得被保險人即職工的同意，否則指定無效。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

1、社會保險意外身故是沒有賠償職工保險意外死亡賠償 的職工保險意外死亡賠償 ，如果是在上下班途中發生意外屬于工傷身故職工保險意外死亡賠償 的，則按照工傷保險來進行賠付。如果不是工傷意外，繳納有養老保險其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。

2、根據《中華人民共和國社會保險法》第十七條，參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

3、第四十九條失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業保險基金中支付。個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。

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