工作中導致他人受傷屬于用人單位工人干活把別人碰傷誰的責任 的工作人員因執行工作任務造成他人損害的情況。應由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后工人干活把別人碰傷誰的責任 ，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。雇員在從事雇傭活動致人損害的工人干活把別人碰傷誰的責任 ，雇主應當承擔賠償責任，雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

法律分析

如果是在工作時間、工作地點、因為工作操作原因導致其他同事受傷，受傷工人完全可以依據工傷保險條例申請工傷認定，將來享受工傷待遇，由工傷保險賠償，雇主跟工人之間屬于雇傭關系，根據相關法律規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。因為在雇主對雇工的管理活動中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應當盡到更多的注意責任。雇員為雇主從事勞動，其利益歸屬于雇主，責任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責任適用無過錯責任原則，那么這種責任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯與否，即無過錯要承擔責任，有過錯更應承擔責任。如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據證明工人因個人原因導致操作失敗，但雇傭方監督人員已經告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償的50%以上，雇傭方負擔50%以下，如果工人故意而為而雇傭方監督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，雇傭方需要承擔監管不力的責任。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

《工傷保險條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷工人干活把別人碰傷誰的責任 ：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷工人干活把別人碰傷誰的責任 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

有。經查詢我國法律可知工人干活把別人碰傷誰的責任 ，員工上班期間被撞工人干活把別人碰傷誰的責任 ，屬于因執行工作任務造成工人干活把別人碰傷誰的責任 他人損害工人干活把別人碰傷誰的責任 的工人干活把別人碰傷誰的責任 ，由用人單位承擔侵權責任，這就是雇主責任，也就是老板的責任，即勞動者在履行職務過程中致人損害的，由雇主承擔賠償責任。如果員工在撞人中也受到了傷害，則無論他對交通事故的發生是否負有責任，其自身損害符合工傷認定的情形，可申請工傷認定，則單位需要承擔工傷責任。

勞動者需要承擔相應責任工人干活把別人碰傷誰的責任 ，勞動者在工作期間造成第三人損害的工人干活把別人碰傷誰的責任 ，主要由用人單位負責賠償。若勞動者因本身原因造成用人單位損失的，用人單位可以向勞動者追償。擔保責任追償權，又稱為代位求償權，是指為債務人提供擔保的第三人，在承擔了擔保責任后，享有的向債務人追償的權利。

法律分析

擔保人之間對債務承擔連帶責任的，其中一名保證人承擔全部債務后，有權向債務人或者其余負有連帶責任的保證人追償。所以連帶責任擔保人之間可以相互追償。擔保人只要按照擔保合同的約定向債權人清償或者依據法律規定向債權人承擔賠償責任后，即可取得對債務人的償還請求權，即追償權。根據相關法律的規定保證人在承擔保證責任后，可以向債務人追償，理論上將保證人的這種權利稱之為保證人追償權，至于物上保證人也同樣享有追償權，第三人作抵押人時對債務人享有的追償權。相關法律將保證人的追償權同樣賦予承擔了過錯賠償責任的無效擔保的擔保人。擔保人的追償權成為保證人、物上保證人以及無效擔保人均享有的一項民事權利。合伙債務追償是指合伙人對合伙的債務承擔連帶責任，法律另有規定的除外。償還合伙債務超過自己應當承擔數額的合伙人，有權向其余合伙人追償。合伙人由于承擔無限連帶責任，清償數額超過根據法律規定的其虧損分擔比例的，有權向其余合伙人追償。

法律依據

《中華人民共和國民法典》

第三百九十二條 被擔保的債權既有物的擔保又有人的擔保的，債務人不履行到期債務或者發生當事人約定的實現擔保物權的情形，債權人應當按照約定實現債權；沒有約定或者約定不明確，債務人自己提供物的擔保的，債權人應當先就該物的擔保實現債權；第三人提供物的擔保的，債權人可以就物的擔保實現債權，也可以請求保證人承擔保證責任。提供擔保的第三人承擔擔保責任后，有權向債務人追償。

第五百一十九條 連帶債務人之間的份額難以確定的，視為份額相同。實際承擔債務超過自己份額的連帶債務人，有權就超出部分在其工人干活把別人碰傷誰的責任 他連帶債務人未履行的份額范圍內向其追償，并相應地享有債權人的權利，但是不得損害債權人的利益。其他連帶債務人對債權人的抗辯，可以向該債務人主張。被追償的連帶債務人不能履行其應分擔份額的，其他連帶債務人應當在相應范圍內按比例分擔。

雇員職務行為致人損害工人干活把別人碰傷誰的責任 的由雇主承擔賠償責任。個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成工人干活把別人碰傷誰的責任 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

【法律依據】

《民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。