沒有寒暑假。只有年假。普通職員是18天香港員工年假怎么規定 ，高一點香港員工年假怎么規定 的有28天。港大的情況是這樣。

只能用當年度已經獲得的年假。比如年假是18天，每個月就是1.5天。工作香港員工年假怎么規定 了2個月，就有3天年假可以用。工作了6個月，就有9天年假可以用。不可以用后面的年假。每年年假沒有用完的話，過期作廢，不可以轉到下一年度使用。年度是指香港員工年假怎么規定 你的工作合同年度，不是日歷年度。

其實碩士生、博士生也是沒有寒暑假的，都只有年假。一般也是20天左右。

因為香港的公眾假期比較多，一般到了公眾假期，請3－4天年假，加上周末，就很容易造成一個9天的長假。

法律規定是最低是7-14天香港員工年假怎么規定 ，根據工種和工作時間有所區別，不過正常公司一般是一年帶薪年假15天。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年香港員工年假怎么規定 的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假香港員工年假怎么規定 ：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年香港員工年假怎么規定 的香港員工年假怎么規定 ，年休假5天;已滿10年不滿20年的香港員工年假怎么規定 ，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假香港員工年假怎么規定 ：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

香港香港員工年假怎么規定 的假期一般是公共假期和年假組成。公共假期是政府規定香港員工年假怎么規定 的必須放假的日子香港員工年假怎么規定 ，一般是中國的節日（如春節、清明、佛誕、端午、重陽等）香港員工年假怎么規定 ，和西方的節日（如圣誕節和復活節）。年假是每個公司自己規定的，一般由職位和工作年限決定。

每年年假沒有用完香港員工年假怎么規定 的話香港員工年假怎么規定 ，過期作廢香港員工年假怎么規定 ，不可以轉到下一年度使用。

年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施香港員工年假怎么規定 ，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

員工有下列情形之一的，不得享受當年的年假:

(1)員工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數的;

(二)職工請事假累計超過20天，單位未按規定扣發工資的;

(三)累計工作1年以上不滿10年，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作10年以上不滿20年，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年，請病假累計4個月以上的。

視乎工作香港員工年假怎么規定 的年資。

一般剛入職是10-12天。