根據傷殘鑒定的結果進行賠償。工傷認定后要及時進行勞動能力鑒定額頭工傷破相有賠付沒 ，根據鑒定結果給予勞動者補償。根據不同的傷殘等級額頭工傷破相有賠付沒 ，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是額頭工傷破相有賠付沒 ：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。法律依據額頭工傷破相有賠付沒 ：《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇額頭工傷破相有賠付沒 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷額頭破相額頭工傷破相有賠付沒 ，縫額頭工傷破相有賠付沒 了19針額頭工傷破相有賠付沒 ，一般賠多少錢那也得最少也得賠額頭工傷破相有賠付沒 你個三四千塊錢。

傷者職工應當盡快申請工傷認定額頭工傷破相有賠付沒 ，然后再病情穩定的情況下申請勞動能力鑒定額頭工傷破相有賠付沒 ，最后根據傷殘等級申請工傷保險待遇。

傷殘等級出來后，傷者離職時要求公司支付工傷保險待遇，也可以自行到勞動局工傷保險賠償窗口申請領取工傷保險待遇額頭工傷破相有賠付沒 ；用人單位不配合勞動者申請工傷保險待遇的，勞動者應當收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

根據《工傷保險條例》

　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇額頭工傷破相有賠付沒 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

屬于工傷。先申請工傷認定額頭工傷破相有賠付沒 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的額頭工傷破相有賠付沒 ，應當認定為工傷

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業病的。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

擴展資料：

2015年4月10日，27歲的富平小伙張某與三橋一家企業的小包工頭高某口頭約定勞務關系。5月1日，張某在工作時發生工傷事故，致右手擠壓受傷，治療期間，高某承擔了全部醫藥費2萬多元。

之后，當張某向高某主張工傷賠償時被拒絕，張某向三橋街道司法所申請求助，三橋街道司法所委派調解員王順虎介入調解。因高某拒絕配合，調解無果而終。

調解員王順虎將該案上報灃東新城司法局，建議灃東新城司法局法律援助中心給予張某法律援助。法援中心委派鎬京律師事務所曹國靜律師代張某依法維權，以訴訟的方式將高某告到未央區法院。

經法院審理，依法判決高某承擔張某各種費用共計58873元，高某不服上訴至市中院，最終市中院維持原判。

2016年5月12日，判決書生效后，代理律師曹國靜和調解員王順虎為張某申請強制執行。因高某家庭困難等原因，沒有支付該筆執行款，其個人征信被法院列入黑名單，但事情一直沒有進展。

2017年6月14日，因家庭急需用錢，申請人張某向調解員王順虎求助，并提出愿意做出適當的讓步，希望盡快執行該案。經初步協調，高某表示愿意以調解的方式解決問題。

6月18日記者了解到，最終在未央區人民法院執行工作局，調解員王順虎和法官黨白鷺的努力下，申請人張某與被申請人高某達成和解協議，張某表示愿意接受高某承擔4萬元的費用，調解現場履行協議，這場持續兩年執行難的案子得以和解執行終結。

參考資料來源：百度百科-工傷保險條例

參考資料來源：中國新聞網-男子工傷兩年難獲賠償 經調解順利拿到4萬費用

輕微傷屬于民事范疇額頭工傷破相有賠付沒 ，民事范疇一般都是彌補損失額頭工傷破相有賠付沒 的，額頭工傷破相有賠付沒 你可以提起民事訴訟，先找法醫進行傷殘鑒定，額頭工傷破相有賠付沒 我曾經讀書時候也被打傷過，這個屬于破相的可以提起精神損害賠償，以及醫藥費賠償，一般民事案件沒什么賠的，最多住院有個誤工費營養費什么的

1、2014勞動法工傷破相額頭工傷破相有賠付沒 ，可以先申請工傷認定，之后申請傷殘鑒定，根據傷殘鑒定等級才能確定賠償額頭工傷破相有賠付沒 的。

2、《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料額頭工傷破相有賠付沒 ：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）額頭工傷破相有賠付沒 的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應當包括事故發生額頭工傷破相有賠付沒 的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》

第八條申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：

（一）《工傷認定決定書》原件和復印件；

（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

（四）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。