在一些勞動量比較多六級工傷一次性賠償多少 的用人單位六級工傷一次性賠償多少 ，比如一些房地產的建筑工地等六級工傷一次性賠償多少 ，因為都要接觸勞動力大的工作六級工傷一次性賠償多少 ，所以很容易發生 工傷 ，并且建筑物很高，安全設施又存在問題，所以一般都是工傷發生的高頻率單位。那么 六級傷殘 一次性賠償費標準是怎么樣的? 一、六級傷殘一次性賠償費 1、工傷六級傷殘可以領取 社保 支付的 一次性傷殘補助金 為16個月的本人 工資 。工資按平均工資計算。 2、保持 勞動關系 ，可以單位需要支付員工津貼，按照本人工資的60%計算。如果員工與企業 解除勞動關系 時，還可以領取一次性就業補助金由企業支付。一次性醫療補助金根據地方 法規 確認支付方。 3、一次性醫療補助金和一次性就業補助金根據地方法規進行計算。以浙江省為例，6級 傷殘 可領取的一次性就業補助金為25個月的全省職工平均工資，一次性醫療補助金為25個月的全省職工平均工資。 4、法規：《 工傷保險條例 》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動關系滬琺高貉薨股胳癱供凱，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 六級傷殘一次性賠償費 是怎么樣的?工傷首先發生六級工傷一次性賠償多少 了之后，先將職工送往醫院治療，然后就是由用人單位進行 工傷認定 的申請，如果用人單位想要推卸責任，不進行工傷認定申請的，可以由本人或者是員工的親屬到相關機構進行申請，維護自己的權益。

1、一次性傷殘補助金14個月六級工傷一次性賠償多少 ，由社保機構支付。賠償基數2173元×14個月=35714元。

2.、由用人單位按月支付傷殘津貼，標準為本人受傷前工資六級工傷一次性賠償多少 的60%支付。

3、經工傷職工本人提出，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，并終結工傷保險關系。一次性傷殘就業補助金40個月×2173元×60%=61224元，一次性工傷醫療補助金為8個月×2173元=20408元。

一次性傷殘補助金35714元 一次性傷殘就業補助金為61224元 一次性工傷醫療補助金20408元=117346元。

法律依據:

《工傷保險條例》 第三十二條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為六級傷殘為16個月六級工傷一次性賠償多少 的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為六級傷殘為本人工資的60%；（三）醫療費根據醫院出具的費用進行結算；（四）一次性傷殘就業補助金六級工傷一次性賠償多少 ：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除六級工傷一次性賠償多少 了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業補助金。

法律依據:

《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。