補償n+1意思為n加1賠償適用情況 ：n代表補償月數n加1賠償適用情況 ，+n代表額外支付一個月工資n加1賠償適用情況 ，例如n為3，則代表整體賠償4個月薪資。經濟補償按勞動者在本單位工作n加1賠償適用情況 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規定情況下解除合同，N指補償金月數工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資?；径际强淠甓鹊?。無過失。

N：1.5個月工資的經濟補償金，加1個月工資的代通金。有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經濟補償金。

補償n+1意思為n加1賠償適用情況 ：n代表補償月數，+n代表額外支付一個月工資，例如n為3，則代表整體賠償4個月薪資。經濟補償按勞動者在本單位工作n加1賠償適用情況 的年限，每滿一年支付一個月工資n加1賠償適用情況 的標準向勞動者支付。

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規定情況下解除合同，N指補償金月數工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資。基本都是夸年度的。無過失。

Nn加1賠償適用情況 ：1.5個月工資的經濟補償金，加1個月工資的代通金。有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經濟補償金。

補償n+1意思為n加1賠償適用情況 ：n代表補償月數n加1賠償適用情況 ，+n代表額外支付一個月工資，例如n為3，則代表整體賠償4個月薪資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

適用N＋1的前提是用人單位在符合勞動合同法第40條的規定情況下解除合同，N指補償金月數工資，1指一個月代通金。雖然都是月工資，兩者內涵不同。

N的月工資是解除合同前過去12個月平均工資，1的月工資是解除合同前上個月月工資?；径际强淠甓鹊?。無過失。

Nn加1賠償適用情況 ：1.5個月工資的經濟補償金，加1個月工資的代通金。有過失，但不足以按勞動合同法第39條解除合同。仍應按1，處理。有重大過失，可以依39條解除合同，無須付經濟補償金。

n加1賠償適用情況 你好，根據你的問題，回答如下n加1賠償適用情況 ：

一、員工被辭退補償N、N+1、2N的法律依據是什么

1、【N+1表示的含義】：其中“N”表示在本單位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。

2、【經濟補償的計算】：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算n加1賠償適用情況 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、“N”(協商解除)的適用條件：

1、正常情況下的經濟補償為N。不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協商解除。

2、“N+1”的適用條件：用人單位在:3種情況下未提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

三、“2N”的適用條件

用人單位違法解除或終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

四、2N+1和2(N+1)說明

很多被辭退的員工被網上的很多信息誤導，張口就要2N+1或者2(N+1)的補償，并堅信這是法律規定，但這個補償規定并沒有法律依據，當然如果公司愿意補償這個數目也合乎情理。

N+1賠償規則n加1賠償適用情況 ，其中，N代表的是員工在本單位的工作年限。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當勞動者的工作年限在六個月以上但不滿一年的，按一年計算n加1賠償適用情況 ；而當勞動者的工作年限低于六個月時，用人單位則只需向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償即可。而+1并非經濟補償，是代通知金。

有以下三種情況時，單位未提前30日進行書面通知，就與員工解除勞動合同，則需要給員工支付N+1的經濟補償n加1賠償適用情況 ：

1、當出現勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作n加1賠償適用情況 ；

2、勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議。

法律依據n加1賠償適用情況 ：

《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。