請參閱《勞動合同法》四川省雙倍工資賠償案例 的如下規定四川省雙倍工資賠償案例 ：

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同四川省雙倍工資賠償案例 的四川省雙倍工資賠償案例 ，應當向勞動者每月支付二倍四川省雙倍工資賠償案例 的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1、勞動合同法上四川省雙倍工資賠償案例 的"雙倍工資"四川省雙倍工資賠償案例 的含義四川省雙倍工資賠償案例 ，是指勞動者每月實發四川省雙倍工資賠償案例 的工資的雙倍四川省雙倍工資賠償案例 ，已發放的工資部分應該扣除。

2、一般來說在要求另一倍工資時,具體按照實際發放的工資來計算。

四川省雙倍工資賠償案例 你好四川省雙倍工資賠償案例 ，你可以如此主張四川省雙倍工資賠償案例 ：

1、未簽訂勞動合同：要求自二個月起支付雙倍工資

2、形成事實勞動關系，要求按規定繳納社保

3、產假期間不得辭退員工這是規定，屬于單方面解除勞動關系，用人單位支付2個月的勞動賠償金

4、由于用人單位沒有購買社保，要求單位承擔生育期間的基本福利待遇。

雙倍工資賠償中四川省雙倍工資賠償案例 ，一倍四川省雙倍工資賠償案例 的工資是勞動者正常勞動所得，另一倍的工資實際是懲罰性賠償金。

主張雙倍工資的時效員工主張單位支付未簽勞動合同雙倍工資，從應當支付雙倍工資期間最后一日的次日作為起算點，時效為一年。

可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內)四川省雙倍工資賠償案例 ：

1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資;

2.勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者續訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過12個月的工資;

3.應簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，最多不超過11個月的工資。

有四川省雙倍工資賠償案例 ，但仲裁時效是1年，自離職之日起超過1年四川省雙倍工資賠償案例 的沒法仲裁。

沒簽勞動合同四川省雙倍工資賠償案例 的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。

我國的《勞動合同法》四川省雙倍工資賠償案例 ：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。”用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

《勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算四川省雙倍工資賠償案例 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。