只要符合法律規定的情形仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 ，成功率非常高仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 ，即入職未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年。

超過一年的無需支付雙倍工資。

依據見勞動合同法82條。

暈仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 ！

拿到賠償的多了去了仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 ，關鍵是仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 你有證據，沒過時效！

勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同；

2、因為單位違法在先，你書面提出離職后可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；

3、單位沒有權利扣押你工資、押金、年終獎等

4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工裝、工作證、工作牌、工資卡、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等

法律依據

《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動爭議調解仲裁法》：

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞資糾紛仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 ，勞動者獲勝仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 的概率是很大仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 的。只有符合雙倍工資的條件，并且在有效期內申請勞動仲裁，該雙倍自然少不了。

仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 我們學過勞動合同法仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 ，都知道法律面前人人平等，尤其是我們參加工作之后用人單位不給我們簽訂勞動合同時我們有權申請勞動仲裁，賠付二倍工資。我們進一個單位上班，一個之后，沒有簽定勞動合同，滿一年沒有簽訂勞動合同，用人單位需要向我們支付每個月二百工資。

看到這樣條款，我們特別竊喜。但是這些在現實中根本不是那么一回事，現實和書本還是有差別。我們申請仲裁，讓企業賠付2倍工資，成功率特別低，原因很簡單每個公司都有自己法務團，專門解決公司與員工問題。

我們一般員工只要有一份工作都不錯，不愿意去糾結工資問題，尤其是那些小企業，好多勞動法在他們這里不起任何工作。

我們好多人，每個月都是拿著微薄收入，害怕被辭退。好多小企業更不會給我們交五險一金這些，因為我們習慣仲裁拿到雙倍工資的案例多嗎 了。

即使我們去找勞動局，申請勞動仲裁，成功率特別低，因為我們沒有關系，找不到更好律師。

我們想要好工作，只能通過讀書。給自己機會，學歷是敲門磚，我們就有機會進大企業工作。

我們工作中因為缺錢，更看重拿到手上工資，而不是未來保障。生活就是這樣，不是一帆風順。好多事情需要我們去摸索。

我個人建議大家找工作，一定要選擇大企業。這樣工作有保證，勞動糾紛就少。

我希望公司可以給每個員工交五險一金，和員工簽訂勞動合同。這樣我們就有安全感，而不是擔心，那一天我失業該怎么辦，我們交五險一金。即使失業了我們也可以申請領取失業金，到了退休年齡，我們還可以另一份養老金，生活有保證，工作就開心。