公司轉讓美容院轉讓要賠償員工嗎 ，員工應予以補償。企業不能轉讓員工。員工有選擇企業的權利和自由。企業應該做的是終止勞動合同，做好因勞動合同終止而產生的補償工作。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，對勞動者，應當按照單位勞動者工作年限的每一年一個月工資標準向勞動者支付經濟補償。期限超過六個月不滿一年的，按一年計算美容院轉讓要賠償員工嗎 ；不足六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償美容院轉讓要賠償員工嗎 ：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其美容院轉讓要賠償員工嗎 他情形。

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原公司把店面轉讓給美容院轉讓要賠償員工嗎 了新公司美容院轉讓要賠償員工嗎 ，員工應該一同轉過去的。如果新公司不想要原公司的員工，則必須作出補償。（接受了這個公司就接受了該公司原來的債權、債務、員工等等）

轉讓日期前的損失找原公司，轉讓日期后損失的找新公司。

如有疑問，請追問。

公司轉讓后美容院轉讓要賠償員工嗎 ，如果員工沒有辭退，也沒有其美容院轉讓要賠償員工嗎 他不一樣美容院轉讓要賠償員工嗎 的地方，員工當然能要求賠償，公司轉讓只是老板之間的股份變換，員工和公司之間的承諾還在，員工不直接和老板發生關系，只和公司發生關系。那上市公司股東變化更厲害美容院轉讓要賠償員工嗎 了。