公司被賣一般怎么處理老員工：公司被收購后國企賣了員工怎么處理 ，員工可以繼續在單位工作，原來國企賣了員工怎么處理 的勞動關系對于現在國企賣了員工怎么處理 的單位是具有法律效力的，若新公司解除勞動關系的，應依法支付經濟補償金和賠償金。

根據相關法律規定：

1、用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、用人單位合并或者分立用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

《勞動合同法》

第三十三條

【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條

【用人單位合并或者分立】用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

【法律分析】國企賣了員工怎么處理 ：一.職工安置補償辦法國企賣了員工怎么處理 ：對實行勞動合同制以前參加工作國企賣了員工怎么處理 的全民所有制職工國企賣了員工怎么處理 ，采取兩種安置辦法國企賣了員工怎么處理 ，即發給經濟補償金或一次性安置費辦法，職工可任選一種辦法后，與企業解除勞動關系。經濟補償金，按照每滿一年工齡，發給一個月本人工資標準的金額安排。一次性安置費，人均按上年當地職工平均工資的三倍計發標準安排。

對實行勞動合同制以后參加工作的合同制職工，其經濟補償金標準，按每滿一年工齡，發給一個月企業破產前上年，職工本人月平均工資的經濟補償金，并解除勞動關系。

二.提前五年退休安置辦法：國有破產企業的全民所有制和勞動合同制職工，執行提前五年，即男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲的退休政策。其中從事井下、高溫、高空，特別繁重體力勞動和其它有害身體健康的特殊工種職工，可再提前五年，即男50周歲，女40周歲的退休政策。

提前退休人員基本養老金計發，按企業所在省、市、自治區的有關規定執行，養老金發放標準按規定適當扣減，提前退休人員達到法定退休年齡后，其基本養老金不再重新計算，但可參加以后的退休待遇調整。

三.下崗職工安置辦法：對于在企業破產前已經進入企業就業服務中心的下崗職工，按照破產企業各類職工安置政策進行一次性安置。對破產前未進入企業再就業服務中心的下崗人員，也按照關閉破產企業各類職工安置政策進行一次性安置。

四.職工養老保險關系：與破產企業解除勞動關系的職工，被其它單位招用的，由新的用人單位和個人按現行規定續保繳費。解除勞動關系自謀職業或未再就業的職工，養老保險關系依然保留。由職工本人按照城鎮個體工商戶，或靈活就業人員身份參保繳費，其養老保險繳費年限、視同繳費年限可以合并計算。

五.離退休人員管理：國有破產企業的離退休人員，按規定交由地方統一管理，即由專門機構負責專項社保資金的管理和養老金社會化發放，并逐漸向地方社區管理過渡。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

應該得到賠償國企賣了員工怎么處理 ，企業在進行破產清算時應該把之前所拖欠的員工工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用國企賣了員工怎么處理 ，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用國企賣了員工怎么處理 ，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金應當清償完全。

員工的經濟補償按勞動者在單位的工作年限進行補償，每滿一年按一個月工資補償，六個月以上按一年算，不足六個月的按半年算

擴展資料：

《企業破產法》第一百三十二條

本法施行后，破產人在本法公布之日前所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金

依照本法第一百一十三條的規定清償后不足以清償的部分，以本法第一百零九條規定的特定財產優先于對該特定財產享有擔保權的權利人受償

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

參考資料來源：百度百科-勞動合同法

參考資料來源：百度百科-企業破產法

有可能被遣散。即使企業破產國企賣了員工怎么處理 ，也應當支付所欠職工的 工資 和醫療、 傷殘 補助、撫恤費用國企賣了員工怎么處理 ，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本 養老保險 、基本 醫療保險 費用等。 《中華人民共和國 勞動合同法 》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

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關于國有企業變賣后職工補償

企業人員安置是針對國企變更改制后的富余人員分流安置，對于第一次實行承包制，并沒有改變企業資產是國有的性質，因此工人依然是國企職工，對于要被安置的話，就需要有補償金。

第一次沒有安置而在2006年企業被低價賣給他人的做法是違法行為。因為企業的資產是國家的，而不是私人的。如果企業此時要實行私有或是股份制經營，國企的資產可以作為股份進入到新的企業中，變為國有企業或是國有控股企業，或是補償員工變為私企。在改變企業改制前，人員要由國企職工變為合同工，這時企業必須對職工進行補償。

1、企業實行主輔分離、輔業改制時，企業經營管理人員與其他職工一樣，在改制過程中勞動關系也要發生變化，或者離開企業，或者進入改制企業。其中，對離開企業或分流到改制為非國有法人控股企業的經營管理人員，同樣也應享有經濟補償的權利國企賣了員工怎么處理 ；

2、經濟補償金主要是針對原國有企業與職工簽訂的無固定期限的勞動合同進行的補償，在這一點上，無論是企業經營者還是普通員工的勞動合同性質是相同的，補償標準也應一致。對解除勞動合同進行經濟補償，更多的是體現公平原則，防止差距過大。特別是在主輔分離時，輔業改制企業多數采取用國有凈資產支付解除勞動關系職工的經濟補償金，并在自愿的基礎上轉為股權或債權，參加改制的職工一般仍有工作崗位。因此，勞動保障部等三部門《關于印發國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法的通知》（勞社部發〔2003〕21號文件規定企業經營管理人員也按照規定的標準執行，即：企業經營管理人員平均工資超過企業月平均工資的3倍以上的，按不高于企業月平均工資的3倍標準計發。