工人工傷致左眼失明工地眼睛瞎了怎么賠償 ，右眼正常，可評定為七級傷殘，主要賠償是工地眼睛瞎了怎么賠償 ：由工傷保險基金支付一次性傷殘補貼金為13個月本人薪水；解除或終止合同時，按所在省、或直轄市、自治區限定工地眼睛瞎了怎么賠償 的準則，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼金，所在單位支付一次性就業補貼金。所在單位無參加工傷保險工地眼睛瞎了怎么賠償 的，以上花費均由單位支付。 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

如果一只眼睛失明工地眼睛瞎了怎么賠償 ，根據《工傷傷殘鑒定標準》的規定，應評定為五級工殘。享受本人18個月的工資，一次性傷殘補助。 《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇工地眼睛瞎了怎么賠償 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為工地眼睛瞎了怎么賠償 ：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資工地眼睛瞎了怎么賠償 ；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

勞動者在工地上工傷工地眼睛瞎了怎么賠償 ，弄瞎了一只眼睛工地眼睛瞎了怎么賠償 ，如果認定為工傷，勞動者應當等病情穩定以后，攜帶工傷認定書、病例資料以及與用人單位之間存在勞動關系工地眼睛瞎了怎么賠償 的證明資料到當地的勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，只有鑒定為傷殘等級的，才可以按照傷殘等級，要求用人單位和社保部門在各自所承擔的比例范圍之內進行應當賠償。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；

2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。