因工傷一只眼睛失明職工工傷眼睛失明賠償 ，如果按照工傷標準：義眼有或無光感職工工傷眼睛失明賠償 ，另一眼矯正視力大于等于0.8，屬于七級傷殘。

工傷七級傷殘傷殘待遇：

1、一次性傷殘補助金：13個月X負傷前職工工傷眼睛失明賠償 的本人月工資。

2、一次性工傷醫療補助金，工傷保險基金支出。

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同。

3、一次性就業補助金。

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同時。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。

法律依據:

《社會保險法》第三十八條：因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

關于 工傷賠償標準 眼睛失明一般應當評定為七級 傷殘 ，根據《 工傷保險條例 》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十二條、第六十四條之規定，除 工傷 醫療和 停工留薪期 工資福利 待遇之外，享有以下待遇職工工傷眼睛失明賠償 ： 1、由 工傷保險 基金支付 一次性傷殘補助金 為13個月本人 工資 職工工傷眼睛失明賠償 ； 2、 勞動關系 解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。 所在單位沒有參保職工工傷眼睛失明賠償 的，均由所在單位支付。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%職工工傷眼睛失明賠償 的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷造成一只眼睛失明一般是屬于七級職工工傷眼睛失明賠償 的傷殘職工工傷眼睛失明賠償 ；勞動者因工致殘被鑒定為七級傷殘的職工工傷眼睛失明賠償 ，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金職工工傷眼睛失明賠償 ，金額為勞動者本人13個月的工資。一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付。與此同時，用人單位還需支付一次性傷殘就業補助金，可以根據企業所在地的相關政策/規定來決定。

法律分析

工傷七級的賠償職工工傷眼睛失明賠償 ：停工留薪期工資：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期護理：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如果單位未安排護理，則由單位支付護理費，成都地區一般為60-80元/天。住院伙食補助費、交通費、食宿費：職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。醫療費：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。超出目錄及服務標準的醫藥費該工傷職工還是用人單位承擔，目前實踐中各地處理存在不同做法，多數地區的做法是用人單位不承擔。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一般情況下職工工傷眼睛失明賠償 ，工傷瞎了一只眼屬于六級傷殘。由于工傷致使六級傷殘職工工傷眼睛失明賠償 的員工可以領取一次性傷殘補助金職工工傷眼睛失明賠償 ，賠償金額是十六個月的員工本人工資。治療結束后，患有六級傷殘的員工難以安排工作的，要由用人單位每月發放傷殘津貼，六級傷殘的津貼一般是員工工資的百分之六十。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一只眼睛失明傷殘等級大約在7級左右，具體的結果要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定意見，賠償數額根據傷殘等級來確定。因工傷一只眼睛失明，如果按照工傷標準，義眼有或無光感，另一眼矯正視力大于等于0.8，屬于七級傷殘。

工傷七級傷殘傷殘待遇具體如下職工工傷眼睛失明賠償 ：1、一次性傷殘補助金：13個月負傷前的本人月工資職工工傷眼睛失明賠償 ；2、一次性工傷醫療補助金，工傷保險基金支出。3、一次性就業補助金。

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。一只眼睛傷殘級別，根據相關法律規定，一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常，因工傷一只眼睛失明，屬于工傷七級傷殘。

法律依據：《工傷保險條例》 第36條規定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

(二) 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

這要看另一只眼職工工傷眼睛失明賠償 的矯正視力情況。

《人體傷殘標準職工工傷眼睛失明賠償 ，實用速查手冊》七級中的一個指標：一眼有或無光感職工工傷眼睛失明賠償 ，另一眼各種客觀檢查正常。

經工傷認定，傷情穩定再申請勞動能力（致殘等級）鑒定，以鑒定機構的專業鑒定為準。

七級的一次性傷殘補助金為13個月本人工資，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金各省的標準相差很大。

例如浙江七級的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金都是10個月上年度全省職工平均工資。

山東一次性工傷醫療補助金的具體標準為：七級13個月，一次性傷殘就業補助金的具體標準為：七級20個月上年度全省職工平均工資。

總之，一要經鑒定機構的專業鑒定，確定等級，才能計算賠償數額。二是各省的一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金相差很大，賠償總額難以準確估計。

根據職工工傷眼睛失明賠償 你職工工傷眼睛失明賠償 的陳述，可能會構成工傷。建議先到當地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 。認定為工傷后，如果您認為你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行 勞動能力鑒定 （ 傷殘等級鑒定 ）。根據鑒定的結果，可以主張具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、 伙食補助費 、交通費、營養費、 一次性傷殘 補助金、 一次性工傷醫療補助金 、一次性傷殘 就業補助金 等。另外，工傷賠償基數按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發平均工資計算，社保賠償的基數如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有 辦理工傷保險 中，則全部由單位 承擔賠償責任 。其職工工傷眼睛失明賠償 他法律問題。