證明是雇傭而非勞動關(guān)系的具體方法如下一般雇傭關(guān)系怎么證明 ：

1、從形式要件上看，雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議一般雇傭關(guān)系怎么證明 ；

2、從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬；

3、其次要看雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系；

4、同時(shí)要看雇員是否為雇主或其委托的人所選任。只要具備上述形式要件和實(shí)質(zhì)要件，即可認(rèn)定為雇傭關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以下稱用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同對應(yīng)勞動關(guān)系，如果沒有勞動合同，需要證明存在勞動關(guān)系一般雇傭關(guān)系怎么證明 的證據(jù)，可從以下方面搜集一般雇傭關(guān)系怎么證明 ：1.可通過工資發(fā)放證明，比如銀行流水。2.同事證明。3.通過雇傭期間工作一般雇傭關(guān)系怎么證明 的記錄等等。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格一般雇傭關(guān)系怎么證明 ； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動一般雇傭關(guān)系怎么證明 ； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)一般雇傭關(guān)系怎么證明 ，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的一般雇傭關(guān)系怎么證明 ，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。

所謂雇傭關(guān)系就是指普通勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系也有好多種，證明這種關(guān)系不一定必須要合同或工資條，雖然這可能是最直接最有效的證據(jù)。如果沒有這勞動合同，也構(gòu)成事實(shí)的雇傭關(guān)系，可以用工票、工作服或同事的證言，或工資條等作為證據(jù)，來證明雇傭關(guān)系。

擴(kuò)展資料一般雇傭關(guān)系怎么證明 ：

相關(guān)法條：

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》：

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其一般雇傭關(guān)系怎么證明 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動”。

第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

參考資料：百度百科——雇傭關(guān)系

百度百科——最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

從法律上去判斷甲乙雙方是否存在雇傭與被雇傭關(guān)系，具體如下：

從雇傭法律關(guān)系一般雇傭關(guān)系怎么證明 的概念以及以上對其法律特征的分析，可知判斷雇傭關(guān)系存在與否、判斷某一法律關(guān)系是否屬于雇傭法律關(guān)系，應(yīng)從實(shí)質(zhì)要件和形式要件二方面來考察。

形式要件

所謂形式要件，是看雙方有無訂立書面或口頭的雇傭合同，看勞動力與報(bào)酬是否成為交易對價(jià)。如雙方這樣約定：受雇工人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬，則一般可視為雙方存在雇傭關(guān)系。

實(shí)質(zhì)要件

由于實(shí)踐中，當(dāng)事人之間訂立書面雇傭合同的極少，因此要判斷某一法律關(guān)系是否為雇傭法律關(guān)系，還需結(jié)合實(shí)質(zhì)要件來判斷。

首先，要看雙方的權(quán)利義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。

其次，要看雇工是否受雇傭人控制，即看是否存在隸屬關(guān)系。雇工受雇傭人控制是雇傭法律關(guān)系存在的基礎(chǔ)。雇工受雇傭人控制是指：雇傭人對雇工享有發(fā)號施令加以指導(dǎo)的權(quán)利，而且這種命令指導(dǎo)是關(guān)于雇工如何完成其職務(wù)活動的方法方面的命令或指導(dǎo)。

在雇傭法律關(guān)系中，雇工是雇傭人用來完成某種工作的人，因此，雇工在完成這種工作時(shí)應(yīng)聽命于雇傭人，服從雇傭人的監(jiān)督指導(dǎo)。雇傭法律關(guān)系的第三個實(shí)質(zhì)要件就是：雇工應(yīng)由雇傭人所選任。

擴(kuò)展資料

雇傭法律關(guān)系有以下主要特征：

（1）雇傭法律關(guān)系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關(guān)系；

（2）雇傭法律關(guān)系是由雇工提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬的勞務(wù)法律關(guān)系；

（3）雇傭法律關(guān)系是雇工以自身的技能為雇傭人完成勞務(wù)而形成的一種法律關(guān)系，雇工為雇傭人提供的是勞務(wù)，這是雇傭法律關(guān)系的最顯著的特征；

（4）在雇工提供勞務(wù)的過程中，雇工必須接受雇傭人的指示、監(jiān)督，這是雇傭法律關(guān)系的另一區(qū)別于其一般雇傭關(guān)系怎么證明 他法律關(guān)系的顯著特征。

參考資料：百度百科-雇傭法律關(guān)系

聘用合同或者勞動合同這是最好的證明。

如果沒有簽訂聘用合同一般雇傭關(guān)系怎么證明 ，雇傭者的工資轉(zhuǎn)賬銀行流水，工裝，門卡，飯卡以及工作記錄等，也都能證明一般雇傭關(guān)系怎么證明 你們存在實(shí)際的雇傭關(guān)系。

在沒有訂立書面勞動合同的情況下如果一般雇傭關(guān)系怎么證明 你給這個人“開車”這件事情是這個人或這個人所在的單位業(yè)務(wù)的話是可以確立勞動關(guān)系的。

還要看“該人”有沒有給你發(fā)放“工作證”或“上崗證”之類的東西一般雇傭關(guān)系怎么證明 ，或者你曾填寫過的該單位的“報(bào)名表”或“登記表”等書面材料。

推薦趕緊催該人或該單位給補(bǔ)訂勞動合同一般雇傭關(guān)系怎么證明 ，或是可以確立勞動關(guān)系的書面材料。