臨時雇工受傷怎么賠償 根據《最高人民法院關于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 臨時雇工受傷賠償問題 ，雇主所雇傭的人員在從事雇傭勞動中遭受到 人身損害 時臨時雇工受傷賠償問題 ，雇主應該主動承擔賠償責任。如果發包人和分包人知道或者說是應當知道，其所接受業務的雇主并沒有從事其行業相關資質，或是不符合國家規定的安全生產條件的，也需要和雇主一起承擔連帶賠償責任。此外，若是由雇傭關系之外的第三人的某些原因造成所雇傭人員受到人身損害的，索賠權利人可以要求由第三人或者是雇主承擔賠償責任，如果是由雇主先主動承擔了相應的賠償責任之后，可以向當事第三方追求賠償。 雇員可以根據自己的傷情，與需要做出賠償者協商處理，如果協商不成可以通過調解和 訴訟 等途徑來解決。 雇員可以就以下項目對雇主、發包方或者第三人等索要賠償： 一、 醫療費 ：雇員索賠的醫療費包括當事人在受到人身損害之后，到醫院為了治療傷病所支付的掛號費、各項檢查費、傷病治療費、醫院開具醫藥的相關費用以及住院費等一系列治療傷病相關的 醫療費用 。 二、誤工費：誤工費由雇員在療養傷病期間耽誤的務工時間和收入的具體情況確定。 三、 護理費 ：護理費則是根據雇員治療期間其護理人員的收入狀況、護理期限以及具體護理人數確定。 四、交通費：交通費主要是根據受到人身傷害的當事人以及其必要的陪護人員因為到醫院醫治或者是轉入其臨時雇工受傷賠償問題 他醫院治療，以及參與死亡事故處理的必要的死者親屬產生的交通費用，相關親屬一般不能超過三個人。 五、住宿費：受到人身傷害的當事人及其需要的陪護人員，從一地到達另一地處理 交通事故 從而產生的住宿費用。 六、住院伙食補助費：此費用為當事人住院期間一日三餐的補助費用，其標準一般情況下參照由國家機關制定的一般工作人員到外地出差就餐補助標準。 七、營養費：指的是當事人在療傷期間，為了使自己的身體盡快恢復而自行購買的日常飲食之外的營養品所花費的費用。營養費一般是根據當事人的 傷殘 情況以及醫院所給的建議和出具的營養支出憑證來確定的。 八、 殘疾賠償金 ：如果說某雇員因為工作上的原因而導致自身殘疾，則可以根據殘疾的等級，按照工作地官方所公布的上一年的普遍的收入標準，從殘疾當日起往后算二十年，對雇傭單位或個人進行索賠。一般是以上一年城鎮居民平均每個人可支配的收入，或者是農村居民每個人純收入標準索賠。如果當事人已經滿六十周歲，則從二十年里扣除超出六十周歲的具體年齡數。如果當事人已經年滿七十五周歲，那么只能按照五年計算索賠。 九、殘疾輔助器具費：此費用根據當事人所需要的輔助器具的普遍適用規格的平均費用為標準計算。 十、 喪葬費 ：它是根據上一年度該公司職工在職期間所取得的月平均 工資 作為計算標準，然后在標準之上乘以六倍作為賠償總額。 十一：被 撫養 人生活費：如果雇員喪失了一定程度或者完全喪失勞動成立，雇傭單位則需要對其需要撫養人給予生活費。其費用一般根據當地統計局所發布的城鎮戶口居民在上一年里人均消費性支出，或者是農村居民在上一年里人均年消費支出作為標準計算。 十二： 死亡賠償金 ：一般情況下是按照上一年里城鎮居民或者是農村居民的年收入標準，再乘以二十年計算。

臨時工因工作原因受傷的臨時雇工受傷賠償問題 ，雇主應當對其承擔相應的人身損害賠償責任。根據臨時雇工受傷賠償問題 我國最高人民法院出臺的司法解釋規定臨時雇工受傷賠償問題 ，無償提供勞務的幫工人臨時雇工受傷賠償問題 ，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。

【法律依據】

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條

無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償的，人民法院應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。

第五條

無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任臨時雇工受傷賠償問題 ；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內予以適當補償。

幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權請求第三人承擔賠償責任，也有權請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。

【法律分析】臨時雇工受傷賠償問題 ：臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫療費用的。一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關系屬于勞務關系臨時雇工受傷賠償問題 ，不同于雇傭關系，由于雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。“臨時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加臨時雇工受傷賠償問題 了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

【法律依據】臨時雇工受傷賠償問題 ：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

法律分析：雇臨時雇工受傷賠償問題 的臨時工意外受傷由公司賠償臨時雇工受傷賠償問題 ，法律上并沒有正式與臨時工之分臨時雇工受傷賠償問題 ，只有合同期限臨時雇工受傷賠償問題 的長短不同，臨時工工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。

工傷賠償項目

(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(八)一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：

一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。