一、 試用期 不合格提前多久通知? 根據《 勞動合同法 》規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以 解除勞動合同 。相關法律未規定用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。試用期內，用人單位解除勞動合同，如果符合《勞動合同法》第39條規定試用期不合格提前多久通知 的，用人單位不需要提前通知勞動者，可以要求立即與 勞動者解除勞動合同 ，不需要支付 經濟補償金 ，如果符合《勞動合同法》第40條規定試用期不合格提前多久通知 的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月 工資 后，可以解除勞動合同。用人單位也可以和勞動者 協商解除勞動合同 。 二、試用期辭退員工的情況有哪些? 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同試用期不合格提前多久通知 ： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反用人單位的規章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其試用期不合格提前多久通知 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; 6、被依法追究刑事責任的。 三、試用期方面的注意事項有哪些? 1、限定能夠約定試用期的固定期限 勞動合同 的最短期限，并且在 勞動法 規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據 勞動合同期限 的長短，將試用期細化。具體規定是： 勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同試用期 不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。 綜上所述，單位錄用新員工，會在勞動合同里面規定好試用期，在這段期間內，單位考察員工是否勝任工作，如果不合格，可以提出解除勞動合同，并結清 試用期工資 。員工單方面想 辭職 的，應該提前三天告訴單位。試用期的長短由單位根據崗位性質決定，目前通行的規定是三個月。

試用期不合格應當提前三天通知員工。同時用人單位應當列舉材料事實試用期不合格提前多久通知 ，證明試用期內試用員工不符合錄用條件，并向勞動者說明理由，然后辦理解除勞動合同等離職手續。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期不合格提前多久通知 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的試用期不合格提前多久通知 ；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

【法律分析】：正常情況下3-7天。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條 在試用期中試用期不合格提前多久通知 ，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形外試用期不合格提前多久通知 ，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的試用期不合格提前多久通知 ，應當向勞動者說明理由。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的試用期不合格提前多久通知 ，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期不合格提前多久通知 ；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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勞動者在試用期內一般需提前三天通知用人單位。

三天期滿后可以解除勞動關系。如果過試用期不合格提前多久通知 了試用期,需要提前三十天以書面形式通知用人單位?；蛘吲c單位協商后,按照雙方約定的日期來離職。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條試用期不合格提前多久通知 ，用人單位與勞動者協商一致試用期不合格提前多久通知 ，可以解除勞動合同。

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前多少天通知試用期不合格提前多久通知 ？

勞動者如果在試用期想要解除勞動合同試用期不合格提前多久通知 ，只需要提前三天通知用人單位就可以了，并且該通知形式并沒有強調是用書面形式，即只要口頭通知用人單位就可以了。

根據《勞動合同法》第三十七條試用期不合格提前多久通知 的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。