死亡賠償金的分配原則：

1、分配主體為死亡賠償金的賠償權利人。由于死亡賠償金的性質是財產損害賠償死亡賠償金的分配比例 ，其內容是對死者家庭整體預期收入的賠償。根據《國家賠償法》“受害的公民死亡死亡賠償金的分配比例 ，其繼承人和其他有扶養關系的親屬有權要求賠償?！钡牧⒎ū疽饪矗嘿r償權利人首先是指與死者共同生活的家庭成員范圍內的近親屬即第一順序繼承人死亡賠償金的分配比例 ，即配偶、父母、子女，只有第一順序繼承人完全不存在時，才開始由第二順序繼承人繼承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

2、死亡賠償金的分割不同于遺產分配。死亡賠償金原則上應由家庭生活共同體成員共同取得，當事人未請求分割的，人民法院不主動予以分割，當事人請求分割且賠償協議未明確賠償項目，應視為是對權利人物質損失與精神損害的混合賠償。在分割該筆賠償金前，應扣除已實際支付的喪葬費用，并優先照顧被撫養人的利益，剩余部分的分配應根據與死者關系的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當分割，而非等額分配。當然，如果繼承人明確表示放棄或轉讓的，應尊重其意思表示。

3、由于死亡賠償金不同于遺產，它具有人身專屬性，即專屬于受害人的近親屬，死者生前的債權人沒有請求權，不能要求分割死亡賠償金抵債。同理，賠償義務人也不能以死者生前欠其債務為由扣除部分或全部賠償金。

4、遺囑是自然人按照法律的規定處分自己的財產，安排與此有關的事務，并于死亡后產生法律后果的單方民事法律行為，因而遺囑事實上也就是對遺產的處分行為。而死亡賠償金并非死者的遺產，不能通過遺囑的形式對其進行處分，只能按補償原則在繼承人之間適當分割。對于其他有撫養關系的人《賠償法》也明確規定：“被扶養的人是未成年人的，生活費給付至十八周歲止；其他無勞動能力的人，生活費給付至死亡時止?！笔巧钯M的給付，并非死亡賠償金。

【法律分析】：死亡賠償金是在受害人死后才產生的，不符合遺產的法律特征。所以死亡賠償金的分割不同于遺產繼承。死亡賠償金的分配，原則上由家庭生活的共同體成員共同取得，當事人未請求分割的，人民法院不主動予以分割。在分割死亡賠償金前，應扣除已實際支付的喪葬費用，并優先照顧被撫養人的利益，剩余部分的分配應根據與死者關系的親疏遠近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當分割。如果繼承人明確表示放棄或轉讓的，應尊重其意思表示。

【法律依據】：《中華人民共和國國家賠償法》第六條　受害的公民、法人和其死亡賠償金的分配比例 他組織有權要求賠償。

受害的公民死亡，其繼承人和其他有扶養關系的親屬有權要求賠償。

受害的法人或者其他組織終止的，其權利承受人有權要求賠償。

【溫馨提示】

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; 發生交通事故死亡賠償金的分配比例 ，難免會有人員傷亡死亡賠償金的分配比例 的情況出現。如果在交通事故中死亡賠償金的分配比例 ，導致死亡賠償金的分配比例 他人因事故死亡死亡賠償金的分配比例 的，需要對受害者家屬賠償死亡賠償金的。下面就來說說死亡賠償金的分配比例。

首先，死亡賠償金不屬于死者遺產，根據我國《繼承法》規定，遺產是死者死亡時遺留的合法財產，即為生前合法所有的，包括死者的房屋，收入，儲蓄，生活用品等合法財產。而死亡賠償金的索賠是在死者死亡后發生的，不屬于《繼承法》中規定的遺產范疇，所以不能作為遺產處理。

根據最高法關于審理人身損害賠償案件適用法律，確定民事侵權精神損害賠償責任的解釋規定，死亡賠償金應由死者近親屬所有，應按照《繼承法》規定由第一順序繼承人合法進行分配，若沒有第一順序繼承人的，則由第二順序繼承人進行分配。

在分配比例上，同一順序的繼承人應當均等分配的原則不適用于死亡賠償金的分配原則。同一繼承順序的，應當按繼承人與被繼承人共同生活的緊密程度來分配份額，對未成年人應當得到優待。

死亡賠償金原則上為家庭生活共同體成員共同取得，受害者家屬不請求分配的，法院一般不主動予以分配。同時，如果申請分割的話，在分割前，也應扣除死者喪葬事宜所產生的實際費用，并以未成年人、被撫養人的利益為先，剩余部分根據共同生活的緊密程度及生活收入狀況，來源等因素適當分割。

對于死亡賠償金死亡賠償金的分配比例 的分割死亡賠償金的分配比例 ，法律沒有明確規定，一般情況下應以受害人的近親屬作為權利主體。因為，最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》采納了繼承喪失說理論，由于死亡賠償金不是對死者生命本身的賠償，生命本身不可能也不必要用金錢進行計算，而是對受害人的法定繼承人因受害人死亡所遭受的未來可繼承的受害人財產收入的減少而應受到的補償，因此，享有損害賠償請求權的，是間接受害人，即死者近親屬。

一、如何認定工傷

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。職工發生事故傷害或者按照《職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

二、工傷鑒定傷殘怎么賠

1、醫療費：憑單據據實結算。

2、誤工費(停工留薪期待遇)：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

3、住院伙食補助費：由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

法律依據：《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、喪葬補助金：為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；2、供養親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其死亡賠償金的分配比例 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。

死亡后所取得死亡賠償金的分配比例 的死亡補償金雖不是死者死亡賠償金的分配比例 的遺產死亡賠償金的分配比例 ，實踐中一般參照《繼承法》由死者死亡賠償金的分配比例 的繼承人依法繼承。根據我國《繼承法》的規定，死者死亡后，其繼承人沒有放棄繼承權的，視為接受繼承，因此其遺產在死者死亡后即轉化為繼承人的共有財產。 死亡賠償金的賠償權利人為死者的近親屬，其內容是對死者家庭整體預期收入損失的賠償，其性質是財產損害賠償，而不是精神損害賠償。 死亡賠償金是基于死者的死亡,而對死者近親屬所支付的賠償，接受賠償的主體是死者的近親屬,不是死者本人,因此死亡賠償金不屬于死者的遺產，不能依據《繼承法》第十三條確定的遺產分配原則進行分割，應根據與死者關系的遠近和共同生活的緊密程度合理分配。