女職工45歲以上廣東工傷滿45周歲扣減 ，受工傷支付賠償計算時廣東工傷滿45周歲扣減 ，一次性醫療補助金和一次性就業補助金按年扣除一定比例廣東工傷滿45周歲扣減 ，滿50周歲（達到法定退休年齡）不再支付以上兩金。

在受工傷之后廣東工傷滿45周歲扣減 ，在廠子一般都是給買這工傷險廣東工傷滿45周歲扣減 ，所以說廣東工傷滿45周歲扣減 你45歲以后也不會20%扣的，該報多少就報多少，廣東工傷滿45周歲扣減 他一般是不會扣錢的。

廠里廣東工傷滿45周歲扣減 的工傷理賠并不會過45歲廣東工傷滿45周歲扣減 ，每年減2個月的工資，工傷理賠是廠里為職工購買廣東工傷滿45周歲扣減 了工傷保險后，職工在上班期間發生工傷事故，造成受傷或者是傷殘死亡以后不論是住院治療費用，還是對傷殘死亡的賠償費用。誤工費，營養費，陪護等各種費用，都是由社保的工傷保險進行賠償的，并不是廠里賠償，所以不存在減員工工資的問題。如果發生這樣的問題，屬于廠里違反規定，可以向勞動局進行投訴來維護自己的合法權益。但前提是場子一定要給廣東工傷滿45周歲扣減 你購買工傷保險。如果沒有工傷，保險一切賠償費用都是廠里負責。

工傷一次性傷殘補助金是根據等級來定廣東工傷滿45周歲扣減 ，不存在遞減。

而對于一次醫療補助金及傷殘就業補助金根據每個省份不一樣廣東工傷滿45周歲扣減 ，規定也不一樣。

從你提出廣東工傷滿45周歲扣減 的問題應當是女職工，且與單位解除勞動合同。那么如你所在的省份對于一次醫療補助金及傷殘就業補助金有規定要遞減，勞動部門會根據規定執行。因為對于5-10級的一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金國家規定具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。比如說浙江省對于一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金就有這樣的規定。

《工傷保險條例》

第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

浙江省人民政府關于貫徹執行《工傷保險條例》有關事項的通知

已經依法參加基本養老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 已經依法參加基本養老保險的工傷職工距法定退休年齡不足五年的，按照每周年遞減20%的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。工傷職工到達退休年齡辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。