可以要求補償。 1、 試用期 內口頭辭退有補償嗎 ，如果勞動者不符合崗位口頭辭退有補償嗎 的要求，用人單位提出解除雙方 勞動合同 ，不需要支付勞動者補償或賠償； 2、試用期內，用人單位依據《 勞動合同法 》46條規定口頭辭退有補償嗎 的情況與 勞動者解除勞動合同 ，應該支付勞動者 經濟補償金 ，標準為工作1年支付1個月 工資 ，不滿半年口頭辭退有補償嗎 的支付半個月工資； 3、試用期內，用人單位違法解除雙方勞動合同的，應該支付勞動者 賠償金 ，標準為工作1年支付2個月工資。 根據《勞動合同法》第21條規定口頭辭退有補償嗎 ：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在 試用期解除勞動合同 的，應當向勞動者說明理由。

一、未簽 勞動合同 被口頭辭退怎么賠償 按照法律的規定口頭辭退有補償嗎 ，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者 解除勞動關系 時，需要依法向員工支付 經濟補償金 ，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂口頭辭退有補償嗎 了勞動合同，在勞動 合同到期 時，用人單位與勞動者 終止勞動合同 時，則不需要支付任何經濟補償金。 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立 勞動關系 ，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其口頭辭退有補償嗎 他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據 勞動法 律、 法規 規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及 社會保險 、福利等權利和待遇。 《 勞動合同法 》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 上述條款強制性地規定：單位在建立勞動關系之日起最遲應在“一個月”內訂立書面勞動合同。因此，這實際上是有限度地放寬了訂立勞動合同的時間要求，規定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。 但如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的 工資 (《勞動合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。 二、沒簽合同被辭退怎么賠償 盡管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成 事實勞動關系 。按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金。具體關于沒簽勞動合同被辭退的內容將為您介紹。 按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。 如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、 工傷 、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付 賠償金 、給予 行政處罰 等等。 用人單位不 簽訂勞動合同 ，員工可以向 勞動監察 部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 綜上所述，其實勞動者在與公司建立了勞動關系開始的一個月之內，用人單位必須與員工簽訂勞動合同，如果沒有簽訂的應該支付員工兩倍工資，而在沒有簽訂勞動合同的情況下又將勞動者辭退的，按照規定應該支付經濟補償金。

用人單位口頭辭退口頭辭退有補償嗎 的口頭辭退有補償嗎 ，不具有法律效力勞動者應當繼續上班直至出具書面解除合同證明口頭辭退有補償嗎 ，避免用人單位以口說無憑按曠工處理口頭辭退有補償嗎 ，難以維權。用人單位拒絕上班的，可向勞動監察投訴，由勞動監察責令出具解除勞動合同證明書。對辭退違法的，可以申請勞動爭議仲裁要求經濟賠償。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1、如果單位強行辭退口頭辭退有補償嗎 ，可以先找單位開具辭退證明書。如果單位不開的，可以繼續上班，單位有義務繼續支付工資，不給工資的可以申請勞動仲裁維權。2、口頭辭退有補償嗎 我國《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，在本單位工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算口頭辭退有補償嗎 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資為經濟補償金。3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。4、勞動者月工資高于用人單位所在的，直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償金月工資的標準按職工月平均工資三倍的數額計算，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。5、《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行口頭辭退有補償嗎 ；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。6、《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。以上是口頭辭退有補償嗎 我對這個問題的回答，希望對您有所幫助，謝謝。

不合理，公司口頭辭退員工沒有談妥經濟補償金，這個行為是違法口頭辭退有補償嗎 的，而且要知道口頭辭退口頭辭退有補償嗎 他并不具有法律效應，口頭辭退有補償嗎 我們可以利用法律口頭辭退有補償嗎 的方式來保護自己的合法權益。就比如說像勞動監察投訴或者直接申請勞動仲裁，這兩種方式都能夠幫助你拿回屬于自己的賠償。

一、這樣的行為是違法的，不具有法律效應以前一直都覺得公司辭退直接告知你就行了，卻不知道原來真正的辭退它是需要有書面協議的，而且要談妥賠償金補償金，這樣才算是一個真正的離職過程。有一些公司它直接口頭辭退員工，并沒有談妥經濟補償金，這樣的行為是違法的，而且不具有法律效應，大家如果遇到這樣問題的時候，沒有必要聽口頭辭退有補償嗎 他的話，該上班就上班，直到它們出具相關的合同證明，要不然后期公司還會利用這個說你曠工，到時候不給你賠償。