法律分析在工地受傷工地百分百賠償嗎 ：工人在工作崗位上受傷的應當認定為工傷在工地受傷工地百分百賠償嗎 ，工傷的用工單位需要賠償工人在工地受傷工地百分百賠償嗎 ，首先應當對受傷工人進行救治，另外再申請工傷傷殘等級鑒定，等報告出來就可以按照一至十級不同等級相應的計算傷殘補助金，以工人的月薪為基數，十倍到二十七倍不等，要看傷殘程度。另外，還要支付后續的護具費、醫藥費等。法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

首先醫療費角度來算在工地受傷工地百分百賠償嗎 ，工傷治療費用需要和規定好的在工地受傷工地百分百賠償嗎 ，例如工傷保險提及診療的項目和工傷保險提及到的藥品目錄以及工傷保險住院服務標準應當相符合在工地受傷工地百分百賠償嗎 ，以上規定由我國國務院勞動保障的行政部門同我國國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門等已經設定好的。需辦理的機構應當按照國家的有關目錄提及到的工傷職工醫療支出費用，和工人的工人受傷期間的康復或者受傷后的康復護理費用以及醫療使用到的輔助器具費用進行核對和檢查，若以上描述幾種費用屬實是由工地公司結算的應及時地結算好費用。

工地

其次伙食補貼和交通食宿費用，假如受傷工人因為當地醫院提出需轉到外地醫院治療的情況下，但為各種問題不能在外地住院又或者工人能接受到外地接受治療的情況下，施工單位應對這種情況給予基本的伙食補貼費和交通食宿費。按照規定也包括按照傷殘程度由醫院評定傷殘級別需要護理的費用，應當從工傷保險的基金按照逐月方式支付生活護理費。生活護理費應該支付多少是以在某個地區員工的上年的月平均工資的50%、40%或者30%比例支出。

工傷

在工人受傷情況下不能每天出勤的都應該采取停工留薪的方式，而規定的是在工地受傷工地百分百賠償嗎 ：

(1)受傷的工人已上班12個月的，按工傷前12個月每個月的工資(包括施工單位的基本工資，獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資；

(2)工人受傷但上班尚未滿12個月的，按工傷前每個月的實法工資工資計算其原工資標準。

(3)工人受傷但上班沒滿1個月的，按合同標明的每個月工資計算其原工資標準；如果還沒約定好或者還在試用期內的工人是按照不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

受傷了的工人因為家庭或者日常實際情況和就業需求，同時經過勞動能力鑒定委員會的鑒定識別，受傷工人已經需要用到假肢、矯形器、輪椅等輔助人體的醫療器械(輔助工具)，而工人支付的費用工作單位是需要按照國家規定的標準從工傷保險基金支付的。

由于受傷情況較嚴重的或者不能到施工地出勤工作的，施工單位是應該與工人繼續保留著勞動關系的，再由工作單位按照每個月都加上工人受傷的傷殘津貼，并且工作單位應該也要按照規定為受傷工人繳納應該繳納的社保費用。如果受傷的傷殘津貼是低于當地的最低工資所固定好的標準應該讓工作單位再補上差額的。

在工地上受傷骨折需要賠償醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要在工地受傷工地百分百賠償嗎 的營養費、誤工費在工地受傷工地百分百賠償嗎 ，如果受害人因傷致殘的還需要賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。

法律依據

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條

受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。 受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其在工地受傷工地百分百賠償嗎 他合理費用。

根據《工傷鑒定標準》規定：

骨折內固定術后，無功能障礙者屬于九級傷殘。

身體各部位骨折愈合后無功能障礙屬于十級傷殘。

根據《工傷賠償標準》規定：

七級至十級傷殘待遇標準：

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

傷殘鑒定：

第七條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

第八條　申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料:

(一)《工傷認定決定書》原件和復印件;

(二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

(三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其在工地受傷工地百分百賠償嗎 他有效身份證明原件和復印件;

(四)勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

第九條　勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當及時對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。

申請人提供材料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

綜上所述，如果員工受傷骨折，是需要先到相關的醫療機構做傷殘鑒定，之后根據傷殘的程度向企業單位索要賠償，具體的賠償金額要根據傷殘程度來決定的，因為工傷是由分級別的，每個級別它能得到的賠償費用也是不一樣的。

【法律分析】：工人在工地受了傷應當向其索取以下工傷賠償項目：工人需要安裝配置在工地受傷工地百分百賠償嗎 的傷殘輔助器具所需的費用在工地受傷工地百分百賠償嗎 ；一次性傷殘補助金以及一至四級傷殘職工按月去領取的傷殘津貼；還有治療工傷的醫療費用以及康復所需費用；住院時的伙食補助費；在終止或者解除勞動合同時在工地受傷工地百分百賠償嗎 ，當事人應當享受的一次性醫療補助金等。

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用在工地受傷工地百分百賠償嗎 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。