四級雙耳聽力損失≥91db;五級雙耳聽力損失≥81db;六級雙耳聽力損失≥71db;七級雙耳聽力損失≥56db;八級雙耳聽力損失≥41db或一耳聽力損失≥91db;九級雙耳聽力損失≥31db或一耳聽力損失≥71db;十級雙耳聽力損失≥26db或一耳聽力損失≥56db。由上可知聽力職業病鑒定新標準 ，聽力聽力職業病鑒定新標準 的工傷認定一般是包括在了職業病聽力職業病鑒定新標準 的范圍內聽力職業病鑒定新標準 ，而工傷鑒定聽力職業病鑒定新標準 的方式主要判斷耳朵聽力的損失，如果在標準范圍內，那么可以攜帶相關的材料去辦理工傷認定結果，然后用人單位進行相應的工傷賠償。

【法律分析】：聽力下降到7級算職業病。明確聽力是否真正的下降。并且要有診斷病歷和醫生出具的診斷證明。然后到相應的職業病鑒定中心去鑒定。聽力的職業病鑒定等級是按照損失的聽力鑒定的。10級：雙耳聽力損失大于26dB聽力職業病鑒定新標準 ，或者一耳大于56dB聽力職業病鑒定新標準 ，即為10級（最輕）。9級：雙耳聽力損失31dB或一耳損失71dB；8級：雙耳聽力損失41dB或一耳91dB；7級：雙耳聽力損失56dB；6級：雙耳聽力損失71dB；5級：雙耳聽力損失81dB；4級：雙耳聽力損失91dB。職工因職業病，職業危害因素需要住院觀察治療的，其所需醫療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等，按因工待遇處理。

【法律依據】：《中華人民共和國職業病防治法》 第三十條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。

聽力聽力職業病鑒定新標準 的職業病鑒定等級是按照損失聽力職業病鑒定新標準 的聽力鑒定的。

10級：雙耳聽力損失大于26dB聽力職業病鑒定新標準 ，或者一耳大于56dB，即為10級（最輕）。

9級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB聽力職業病鑒定新標準 ；

8級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB；

7級：雙耳聽力損失≥56dB；

6級：雙耳聽力損失≥71dB；

5級：雙耳聽力損失≥81dB；

4級：雙耳聽力損失≥91dB。

擴展資料：

我國的《職業病防治法》對勞動過程中的防護與管理、職業病診斷與職業病病人保障、監督檢查、法律責任等作聽力職業病鑒定新標準 了明確規定。該法規定，用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。

醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。同時，用人單位還應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

1、凡確診為職業病的在職職工，在治療、療養期間，其工資、獎金、各項津貼、福利、保健食品等待遇，按本企業在崗同類人員待遇執行。

2、職工因職業病，職業危害因素需要住院觀察治療的，其所需醫療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等，按因工待遇處理。

3、已確診為職業病的職工，調離有毒有害工作崗位的，其工資、獎金減少部分，由企業予以補足。有毒有害崗位津貼、保健食品予以保留，職業病治愈后不再從事有毒有害作業的，其上述待遇亦不再享受。

參考資料：百度百科-職業性噪聲聾診斷標準

參考資料：百度百科-工傷級別鑒定標準

聽力聽力職業病鑒定新標準 的職業病鑒定等級是按照損失的聽力鑒定的。

10級：雙耳聽力損失大于26dB，或者一耳大于56dB，即為10級（最輕）。

9級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB聽力職業病鑒定新標準 ；

8級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB；

7級：雙耳聽力損失≥56dB；

6級：雙耳聽力損失≥71dB；

5級：雙耳聽力損失≥81

dB；

4級：雙耳聽力損失≥91dB。

聽力聽力職業病鑒定新標準 的職業病鑒定等級是按照損失聽力職業病鑒定新標準 的聽力鑒定的，分級標準如下：

10級：雙耳聽力損失大于26dB，或者一耳大于56dB，即為10級（最輕）。

9級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB；

8級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB；

7級：雙耳聽力損失≥56dB；

6級：雙耳聽力損失≥71dB；

5級：雙耳聽力損失≥81 dB；

4級：雙耳聽力損失≥91dB。

只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬于職業病，可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑒定。鑒定結果下來，走工傷認定，勞動能力鑒定，仲裁等司法程序。