只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病,只要因工作原因致聽力受損都屬于職業病。

聽力保護

1、聽耳機聲音不宜過大什么樣的耳聾才算職業病 ，時間不宜過長。許多學生喜歡把MP3的聲音調得非常大，而且喜歡長時間地聽，這都是錯誤的。中學生聽耳機的時間不能過長，每次不能超過30分鐘，不能超過60分貝。”

2、不邊聽音樂邊做作業。學生在學習的過程中，不應該邊聽音樂邊做作業，要高度集中精力，提高效率，養成好的習慣。

3、聽力受損應及早就醫。中學生在聽MP3的過程中，如果出現什么樣的耳聾才算職業病 了耳朵發癢、耳鳴，說話不得不提高嗓門的情況，這就是聽力受損的征兆，學生們應該及早就醫，以免造成嚴重的后果。

4、噪音環境引起的聽力損失應在三周內解決。市民應該在日常生活中采取適當措施保護聽力，如避免長期待在喧囂場所等。一旦發生因噪音引起的聽力損失，應該立即到專科醫院就診，聽神經受損傷水腫時間過長（超過三周），就會出現神經變性、壞死，喪失聽覺功能等癥狀。

聽力什么樣的耳聾才算職業病 的職業病鑒定等級是按照損失的聽力鑒定的。

10級：雙耳聽力損失大于26dB什么樣的耳聾才算職業病 ，或者一耳大于56dB什么樣的耳聾才算職業病 ，即為10級（最輕）。

9級：雙耳聽力損失≥31dB或一耳損失≥71dB；

8級：雙耳聽力損失≥41dB或一耳≥91dB；

7級：雙耳聽力損失≥56dB；

6級：雙耳聽力損失≥71dB；

5級：雙耳聽力損失≥81dB；

4級：雙耳聽力損失≥91dB。

擴展資料：

我國的《職業病防治法》對勞動過程中的防護與管理、職業病診斷與職業病病人保障、監督檢查、法律責任等作什么樣的耳聾才算職業病 了明確規定。該法規定，用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當按照國務院安全生產監督管理部門、衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。

醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。同時，用人單位還應當保障職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

1、凡確診為職業病的在職職工，在治療、療養期間，其工資、獎金、各項津貼、福利、保健食品等待遇，按本企業在崗同類人員待遇執行。

2、職工因職業病，職業危害因素需要住院觀察治療的，其所需醫療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等，按因工待遇處理。

3、已確診為職業病的職工，調離有毒有害工作崗位的，其工資、獎金減少部分，由企業予以補足。有毒有害崗位津貼、保健食品予以保留，職業病治愈后不再從事有毒有害作業的，其上述待遇亦不再享受。

參考資料：百度百科-職業性噪聲聾診斷標準

參考資料：百度百科-工傷級別鑒定標準

爆炸導致什么樣的耳聾才算職業病 的耳聾屬于爆震聾什么樣的耳聾才算職業病 ，符合條件的什么樣的耳聾才算職業病 ，是可以認定為職業病的。建議去當地有職業性耳鼻喉口腔疾病診斷資質的醫療機構去咨詢一下。職業病的診斷是有嚴格規定的什么樣的耳聾才算職業病 ，只有符合診斷標準規定的條件什么樣的耳聾才算職業病 ，才能認定

當然不是什么樣的耳聾才算職業病 了什么樣的耳聾才算職業病 ，這和職業無關啊什么樣的耳聾才算職業病 ，所謂職業病，就是長期從事某種職業，才會引起什么樣的耳聾才算職業病 的疾病。

比如，長期從事噪聲工作，引起的耳聾，就是職業病什么樣的耳聾才算職業病 了。

因中耳炎引起的耳聾，只能叫“因病致殘”，并不是職業病。

神經性耳聾不算職業病什么樣的耳聾才算職業病 ，但是如果什么樣的耳聾才算職業病 你什么樣的耳聾才算職業病 的工作環境確實有比較大的噪聲的話，很可能是職業性噪聲聾的話，建議什么樣的耳聾才算職業病 你盡快去有診斷資質的職業病防治院進行職業健康檢查和職業病診斷，如達到標準會出《職業病診斷證明》。

【法律分析】：聽力下降到7級算職業病。明確聽力是否真正的下降。并且要有診斷病歷和醫生出具的診斷證明。然后到相應的職業病鑒定中心去鑒定。聽力的職業病鑒定等級是按照損失的聽力鑒定的。10級：雙耳聽力損失大于26dB什么樣的耳聾才算職業病 ，或者一耳大于56dB什么樣的耳聾才算職業病 ，即為10級（最輕）。9級：雙耳聽力損失31dB或一耳損失71dB什么樣的耳聾才算職業病 ；8級：雙耳聽力損失41dB或一耳91dB；7級：雙耳聽力損失56dB；6級：雙耳聽力損失71dB；5級：雙耳聽力損失81dB；4級：雙耳聽力損失91dB。職工因職業病什么樣的耳聾才算職業病 ，職業危害因素需要住院觀察治療的什么樣的耳聾才算職業病 ，其所需醫療費、住院費、住院伙食補助、差旅費等，按因工待遇處理。

【法律依據】：《中華人民共和國職業病防治法》 第三十條 用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。