用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任主要分為三種情形。

一是依據(jù)法律規(guī)定造成公司重大損失賠償 的事由造成公司重大損失賠償 ，如勞動(dòng)者違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同、與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或因勞動(dòng)者本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效等情形造成公司重大損失賠償 ；

二是基于半約定半法定的事由造成公司重大損失賠償 ，如違反約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制等情形，該情形即需要雙方對(duì)于保密條款、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議進(jìn)行約定；

同時(shí)《勞動(dòng)合同法》也明確規(guī)定，如違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

三是基于完全約定的事由，即需要用人單位與勞動(dòng)者對(duì)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失是否需要賠償進(jìn)行約定。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

如果是因?yàn)榈膯T工的工作存在重大過(guò)失造成的該后果造成公司重大損失賠償 ，給單位造成的損失造成公司重大損失賠償 ，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。

法律分析

對(duì)于在職期間所導(dǎo)致的損失，應(yīng)考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。如果是勞動(dòng)者在工作中因故意或者重大過(guò)失給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定賠償用人單位所遭受的損失。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者因一般工作失誤而造成損失的，不對(duì)用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。在正常情況下責(zé)任人在法律行為能力范圍內(nèi)能夠預(yù)見(jiàn)而沒(méi)有預(yù)見(jiàn)或已經(jīng)預(yù)見(jiàn)但輕信事故不會(huì)發(fā)生而未采取措施所造成的事故及損失為過(guò)失的，屬于重大過(guò)失。行為人在通常情形下無(wú)法預(yù)計(jì)自己的行為將產(chǎn)生何種后果的是一般過(guò)失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的造成公司重大損失賠償 ；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果員工在工作的過(guò)程之中造成公司重大損失賠償 ，因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成了巨大經(jīng)濟(jì)損失造成公司重大損失賠償 ，那么這個(gè)員工也是需要進(jìn)行賠償?shù)模枪颈仨氁鶕?jù)合法的程序來(lái)進(jìn)行操作。公司可以提前告知這名員工，并且也可以按照相關(guān)的程序來(lái)走，大家也可以提前去聯(lián)系一下專業(yè)的律師。

對(duì)方需要進(jìn)行賠償嗎？

大家都希望自己能夠找到更加穩(wěn)定的工作，并且也不希望自己在工作的過(guò)程之中犯錯(cuò)，那么在生活當(dāng)中肯定也是需要留心相關(guān)問(wèn)題的。如果員工在工作的過(guò)程之中出現(xiàn)了失誤的情況，那么大家也可以要求對(duì)方進(jìn)行賠償，因?yàn)檫@樣的行為已經(jīng)給公司的權(quán)益帶來(lái)了很大的損害，所以公司的負(fù)責(zé)人也可以要求這名員工進(jìn)行賠償。但是大家一定要按照法定的流程來(lái)進(jìn)行，并且這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)不要侮辱對(duì)方或者是要求員工賠償額外的錢。

應(yīng)該怎么做呢？

大家這個(gè)時(shí)候一定要搞清楚原因，但是也沒(méi)有必要感覺(jué)太過(guò)焦慮了，因?yàn)檫@樣的事情已經(jīng)發(fā)生了，并且很多員工在工作的過(guò)程之中都可能會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的問(wèn)題，但是有的情況比較嚴(yán)重，所以就會(huì)導(dǎo)致公司的合法權(quán)益受到嚴(yán)重的損害。公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也一定要注意這些問(wèn)題，而且一定要進(jìn)行在職培訓(xùn)，這樣才能夠讓員工了解企業(yè)文化，而且也能夠減少員工失誤的次數(shù)和概率。

總結(jié)

犯錯(cuò)其實(shí)是很正常的事情，但是錯(cuò)誤給公司帶來(lái)了很大的影響，那么這個(gè)時(shí)候就一定要注意相關(guān)的舉措。但是公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人也沒(méi)有必要要求對(duì)方進(jìn)行額外的賠償，因?yàn)閷?duì)方可能也不是故意的，所以大家也一定要考慮到人情世故的原因，而且千萬(wàn)不要責(zé)備對(duì)方。

員工給企業(yè)造成重大損失的標(biāo)準(zhǔn)造成公司重大損失賠償 ，一般需要本著企業(yè)的承受能力與支配能力來(lái)確定標(biāo)準(zhǔn)造成公司重大損失賠償 ，比如經(jīng)濟(jì)損失上認(rèn)定一般不能少于5000至10000元，如果實(shí)力強(qiáng)的企業(yè)還可以起點(diǎn)更高些，總之要作到公平、合理、合情與責(zé)任擔(dān)當(dāng)效果為原則。 《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者 終止勞動(dòng)合同 的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

一般不需要。勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失造成公司重大損失賠償 的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。用人單位可按照勞動(dòng)合同造成公司重大損失賠償 的約定要求其承擔(dān)賠償經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)《員工工資支付條例》第三十四條和《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可從員工工資中扣除，但每月扣除的金額不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

員工失誤造成公司損失造成公司重大損失賠償 ，主要以《工資支付暫行規(guī)定》造成公司重大損失賠償 的法律依據(jù)判斷賠償?shù)摹?/p>

按照《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分，不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。但是還有一種情況，賠償?shù)那闆r還需要按照公司的規(guī)章制度執(zhí)行，尤其是為公司造成損失2000元以上的，為重大損失，員工要承擔(dān)賠償責(zé)任。

用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個(gè)條件考慮：

1.用人單位存在損失造成公司重大損失賠償 ；

2.勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程，或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為；

3.損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系；

4.勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。