工人在工作中受傷，肯定由公司負責。雖然沒有簽訂合同和協議，法律會按實際產生給單位干活叫去的人受傷了 的雇傭關系認定。

至于公司是負全責還是部分連帶責任，取決于受傷的工人在工作中是否存在嚴重的違規(guī)行為。

無論屬于哪種情況，現在需要做的就是要保留證據和醫(yī)療單據。盡快和公司協商賠償問題，最好有勞動仲裁部門介入。如果公司推卸責任可以報警。

給單位干活叫去的人受傷了 你可能擔心的是，從情理方面講，工人是你找來的。出給單位干活叫去的人受傷了 了這樣的事情，工人可能會想找你出頭。

這一點你完全不必擔心，從你的描述情況來看，你是不需要承擔這起事故責任的。但從道義上考慮，你可以幫助受傷的工友同公司協商賠償問題。

當然你也要注意把握介入的尺寸。如果處理不好很容易落下里外不是人的結果。

希望可以采納給單位干活叫去的人受傷了 我的建議，對你有所幫助，祝一切順利。

你給公司打工給單位干活叫去的人受傷了 ，給公司找人干活給單位干活叫去的人受傷了 ，別人受傷了，如果你是包工頭的話，那么你還是有責任的，不過像這種情況還是由公司出面解決，公司需要承擔責任進行賠付，如果公司，賠付不是很多，你還是適當補償一點。

如果叫去給單位干活叫去的人受傷了 的人是老板發(fā)工資給單位干活叫去的人受傷了 ，那么給單位干活叫去的人受傷了 ，給單位干活叫去的人受傷了 他負主要責任，給單位干活叫去的人受傷了 你負失職次要責任。

如果不是這位老板發(fā)工資而是你，。。。那么，你慘了，你是主要責任

答給單位干活叫去的人受傷了 ：給單位干活叫去的人受傷了 你沒有責任給單位干活叫去的人受傷了 ，是給單位干活叫去的人受傷了 你的單位有責任。應該由單位贊來賠償傷者的一切費用的。

沒有。除非給單位干活叫去的人受傷了 你叫的人明顯存在問題。比如A幫B找人去幫B做事給單位干活叫去的人受傷了 ，然后A叫給單位干活叫去的人受傷了 了C。如果C是A自己找的給單位干活叫去的人受傷了 ，而且，C明顯存在什么心理問題或生理問題不適合這份工作A還是叫給單位干活叫去的人受傷了 了C去幫B的。那么A才有責任。

否則，一般情況，A沒有責任。由B承擔責任。

若C的受傷是由其他人D造成的，那么由D負責。