公司。但是公司可以向“個(gè)人”追償。 “個(gè)人”可以向“別人”追償。

公司雇傭了個(gè)人公司雇傭我我又雇傭了別人 ，則屬于雇傭關(guān)系。后面公司雇傭我我又雇傭了別人 的屬于二次雇傭關(guān)系。如果是對(duì)別人造成了損害則是公司負(fù)全責(zé)公司雇傭我我又雇傭了別人 ，然后追償。如果是個(gè)人又雇傭公司雇傭我我又雇傭了別人 的自己的員工出了人身事故，則是公司和公司雇的個(gè)人負(fù)連帶責(zé)任。

公司。但是公司可以向“個(gè)人”追償。

“個(gè)人”可以向“別人”追償。

公司雇傭公司雇傭我我又雇傭了別人 了個(gè)人公司雇傭我我又雇傭了別人 ，則屬于

雇傭關(guān)系

。后面的屬于二次雇傭關(guān)系。如果是對(duì)別人造成了損害則是公司負(fù)全責(zé)公司雇傭我我又雇傭了別人 ，然后追償。如果是個(gè)人又雇傭的自己的員工出了人身事故，則是公司和公司雇的個(gè)人

負(fù)連帶責(zé)任

。

你要付連帶責(zé)任。中華人民共和國(guó)人身?yè)p害賠償條例中規(guī)定：雇主對(duì)雇員在從事雇傭公司雇傭我我又雇傭了別人 的工作中對(duì)公司雇傭我我又雇傭了別人 他人造成人身或者財(cái)產(chǎn)損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任公司雇傭我我又雇傭了別人 ；但因雇員故意或者重大過失的情況下，由雇主與雇員承擔(dān)連帶責(zé)任。也就是說，雇主永遠(yuǎn)承擔(dān)責(zé)任，但有兩種情形：一是雇員從事雇傭的工作，雇主責(zé)無旁貸地承擔(dān)責(zé)任公司雇傭我我又雇傭了別人 ；二是雇員存在故意或者重大過失，雇主承擔(dān)公司雇傭我我又雇傭了別人 了責(zé)任后，可向雇員進(jìn)行追償。

所以你是有責(zé)任的，是連帶責(zé)任。打個(gè)比方：就是如果要付100%的賠償金的話。你要付25%。但是具體的數(shù)字是要由法院裁定的。除非你能找出證據(jù)是因?yàn)槟愎蛡虻膯T工不聽你的勸告，執(zhí)意違章操作。這樣你付的會(huì)更少點(diǎn)。最好向律師請(qǐng)教一下。

你錢是一定要出的。還有個(gè)辦法就是：你也可以向法院另行起訴出事的那個(gè)員工，違規(guī)操作，造成人員傷害，導(dǎo)致不能按時(shí)完工，讓他賠償誤工損失。這樣你出的錢也就等于要回來了。而且訴訟費(fèi)是由敗訴的負(fù)擔(dān)的。

這樣下來就等于你沒付錢，但是要耽誤不少時(shí)間。兩種方法請(qǐng)慎重考慮。