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職業病最低賠償標準

在線問法 時間: 2024.03.08
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職業病賠償標準如下:一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘職業病最低賠償標準的職業病最低賠償標準,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資,第四十八條 職業病診斷、鑒定過程中,用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的,診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史,并參考勞動者的自述、衛生行政部門提供的日常監督檢查信息等,作出職業病診斷、鑒定結論。
職業病一般可以賠償多少金額

法律分析:只有鑒定為職業病才能獲得賠償;賠償數額要根據傷殘標準來定。

職業病賠償標準如下:

一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘職業病最低賠償標準 的職業病最低賠償標準 ,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額。

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?;攫B老保險待遇低于殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。

二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資。

2、保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。

2、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

法律依據:《中華人民共和國職業病防治法》

第四十七條 用人單位應當如實提供職業病診斷、鑒定所需的勞動者職業史和職業病危害接觸史、工作場所職業病危害因素檢測結果等資料;衛生行政部門應當監督檢查和督促用人單位提供上述資料;勞動者和有關機構也應當提供與職業病診斷、鑒定有關的資料。

職業病診斷、鑒定機構需要了解工作場所職業病危害因素情況時,可以對工作場所進行現場調查,也可以向衛生行政部門提出,衛生行政部門應當在十日內組織現場調查。用人單位不得拒絕、阻撓。

第四十八條 職業病診斷、鑒定過程中,用人單位不提供工作場所職業病危害因素檢測結果等資料的,診斷、鑒定機構應當結合勞動者的臨床表現、輔助檢查結果和勞動者的職業史、職業病危害接觸史,并參考勞動者的自述、衛生行政部門提供的日常監督檢查信息等,作出職業病診斷、鑒定結論。

勞動者對用人單位提供的工作場所職業病危害因素檢測結果等資料有異議,或者因勞動者的用人單位解散、破產,無用人單位提供上述資料的,診斷、鑒定機構應當提請衛生行政部門進行調查,衛生行政部門應當自接到申請之日起三十日內對存在異議的資料或者工作場所職業病危害因素情況作出判定;有關部門應當配合。

職業病賠償標準是什么?

【法律分析】:職業病的賠償標準如下: 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的職業病最低賠償標準 ,由工傷保險基金支付; 2、職工住院治療工傷的伙食補助費職業病最低賠償標準 ,以及醫療機構出具的證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通費用由工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定; 3、工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用,符合規定的,由工傷保險基金支付; 4、工傷職工因日常生活或就業需要,經勞動能力鑒定委員會確認,可安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅等輔助器具,費用按國家標準從工傷保險基金中支付。 患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

【法律依據】:《工傷保險條例》 第二十九條 勞動能力鑒定委員會依照本條例第二十六條和第二十八條的規定進行再次鑒定和復查鑒定的期限,依照本條例第二十五條第二款的規定執行。

職業病如何賠償

一、職業病怎么賠償

從工傷保險基金按月支付傷殘津貼職業病最低賠償標準 ,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;

工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資。

二、什么地方可以檢查職業病

一般的醫院是不能做職業病檢查的,最好的話是去當地的疾病預防控制中心,那里肯定能做職業病檢查/體檢。然后一般各地可能還有個別醫院會有安監局/疾控授權也能做職業病檢查,這個要看你當地情況職業病最低賠償標準 了。

三、什么是法定職業病

法定職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的疾病。目前職業病最低賠償標準 我國列入的法定職業病有十大類,115種,國家有嚴格的診斷標準。

通過對上文的閱讀,職業病最低賠償標準 我們了解到了職業病的具體賠償標準以及什么是職業病、哪些地方可以檢查職業病等知識,工作匯總我們應該盡量小心,避免受到傷害。以上就是本次華律網小編為大家整理的相關資料,更多法律問題歡迎咨詢華律網律師。

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