公務員家屬撫恤金公務員傷殘撫恤金發放原則 的標準一般是20個月的本人的工資公務員傷殘撫恤金發放原則 ，死亡后被追認為烈士的可補助一次性撫恤金為生前月基本離退休費額80個月、因公死亡的可補40個月、因病死亡的可補20個月。如果死者在建國前參加革命工作的公務員傷殘撫恤金發放原則 ，則遺屬每月補助在上述標準的基礎上提高20%;如果遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%;兼有前兩項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。如果有多名遺屬申請補助，則全部遺屬的每月生活補助費標準之和，不得超過死者生前月工資或月基本退休金。

法律依據:

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資公務員傷殘撫恤金發放原則 ；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其公務員傷殘撫恤金發放原則 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

法律分析公務員傷殘撫恤金發放原則 ：國家機關工作人員及離退休人員死亡公務員傷殘撫恤金發放原則 ，一次性撫恤金發放標準為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費公務員傷殘撫恤金發放原則 ；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法為：

1、國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數計發。其中：

(1)公務員，為本人職務工資和級別工資之和公務員傷殘撫恤金發放原則 ；

(2)機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級(職務)工資之和公務員傷殘撫恤金發放原則 ；

(3)機關普通工人，為本人崗位工資。

法律依據：《國務院關于老干部離職休養的暫行規定》 第三條 離休干部一般可就地分散安置，也可在本人原籍或配偶所在地安置。國家鼓勵離休干部到農村或中小城鎮安家落戶?？缡“仓玫?，由兩省協商解決。對要求到北京、天津、上海安置的，要從嚴控制。在青藏等高原地區工作的內地干部離休后要求回內地安置的，有關省、自治區、直轄市應當予以安置。

2020年公務員撫恤金公務員傷殘撫恤金發放原則 的發放標準為公務員傷殘撫恤金發放原則 ：

1、如果公務員屬于烈士和因公犧牲的情形的公務員傷殘撫恤金發放原則 ，那么撫恤金的標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；

2、如果公務員屬于病故的公務員傷殘撫恤金發放原則 ，那么撫恤金的標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

國家機關、企事業單位或者社會團體的職工，因公死亡時，定期按一定標準發放給受死者供養的直系親屬一定的撫恤金，直至受供養人成年或失去供養條件為止。這種撫恤金是發放給死亡職工的直系親屬的，因此，屬于直系親屬的財產，不能作為死亡職工的遺產由所有繼承人繼承。

《中華人民共和國公務員法》

第八十三條

公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。

公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

法律分析公務員傷殘撫恤金發放原則 ：烈士和因公犧牲的公務員傷殘撫恤金發放原則 ，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費;病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。

【法律依據】：《民政部人事部財政部關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知（民發〔2007〕64號）》第二條：一次性撫恤金計發辦法，自2006年7月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法為：(一)國家機關在職工作人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月基本工資為基數計發。其中：1.公務員，為本人職務工資和級別工資之和；2.機關技術工人，為本人崗位工資和技術等級(職務)工資之和；3.機關普通工人，為本人崗位工資。(二)國家機關離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規定的基本離退休費為基數計發。其中：1.離退休人員為本人基本離退休費，即本人離退休時計發的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規定增加的基本離退休費之和。2.按照《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發〔1978〕104號)規定辦理退職的人員為本人基本退職生活費，即本人退職時計發的基本退職生活費和本人退職后歷次按國家規定增加的基本退職生活費之和。

國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標準執行公務員傷殘撫恤金發放原則 ：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。一般情況下，2021公務員喪葬費標準如下：

1、喪葬補助費和一次性救濟費，分別按本市上一年度3和10個月公務員傷殘撫恤金發放原則 的平均工資一次性發放給直系親屬；

2、供養直系親屬公務員傷殘撫恤金發放原則 的救濟費，通常按當地生活困難補助標準及物價補貼之和每月進行發放；

3、供養一個直系親屬的，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的百分之二百進行發放。退休公務員病逝后有喪葬補助金及撫恤金，喪葬費7000元左右，一次性撫恤金為生前最后一月工資標準計算20個月，遺屬無固定生活來源可以按月領取生活補助。不過各地區發放標準不一樣，也有很大的區別，具體應以當地規定為準。國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標準為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。

拓展資料：公務員在職可以面試別的公司嗎？

可以。

公務員提出辭職申請后，走完審批，組織會同意辭職，所以在此期間可以一邊工作交接，一邊面試新工作單位，只要不影響交接就可以。

在職職工去其他公司應聘是可以的，但是一旦應聘成功，原則上需要與原來工作的公司解除勞動合同關系后才能夠與新的企業簽訂勞動合同關系。

因為理論上是一個員工不得同時與兩家以上的企業同時建立勞動合同關系，發現與其他企業中建立勞動合同關系，應當提出解除，否則給企業造成損失的，要承擔賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》

第七十九條公務員實行國家統一規定的工資制度。

公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。國家建立公務員工資的正常增長機制。

第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。