一、下崗工人補助 1.有條件企業對下崗工人有什么補償 的發放生活費; 2.達到 提前退休 年限自行選擇 退休 ; 3.達到提前或正常 退休年齡 個人勉繳 養老金 。 二、下崗職工基本生活費發放規定 1.下崗職工(男、女) 工齡 達到30年以上企業對下崗工人有什么補償 ，全日制畢業包分配企業對下崗工人有什么補償 的大學本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的企業對下崗工人有什么補償 ，每月領取600元左右的基本生活費企業對下崗工人有什么補償 ，達到“提前準退休”年齡段后，本人可以自行選擇退休，或選擇不退休; 2.若本人選擇提前退休的，停止發放基本生活費，按其 退休工資 發放。 3.若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。

下崗工人如果符合支付經濟補償要求企業對下崗工人有什么補償 的企業對下崗工人有什么補償 ，可以獲得經濟補償企業對下崗工人有什么補償 ，經濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業對下崗工人有什么補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

而且如果下崗前，用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，下崗后可以領取失業保險。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償企業對下崗工人有什么補償 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

企業單位企業對下崗工人有什么補償 的下崗職工，有哪幾項待遇可以領取，來看看你能領取幾個？

1、失業金或是失業補助金

針對下崗職工而言，假如是是非非自己意向失業企業對下崗工人有什么補償 的，那樣下崗職工是能夠領取失業金企業對下崗工人有什么補償 的，且不合乎領取失業金工作的人員，還可以領取失業補助金，在下崗期內，這一大筆錢是可以確保下崗職工的最基本生活中的，可是該筆工資待遇最多只有領取2年時間，絕大多數小伙伴全是只有領取好多個月的，因此，企業對下崗工人有什么補償 我們要盡早找到一份新工作，或者建立一個其他的固定收入。

2、社保補貼

假如下崗職工并沒有找到好工作，而個人社保則以靈活用工的形式交納的，那樣在符合4050或是4555的條件后，就可以在本地申領對應的社保補貼，依據各地補貼規范而言，很多地區全是補貼社保繳費金額的50%上下，有的地區是依據固定不動基數的相對應占比補貼的。

只需我們屬于自由職業者，并且年紀也做到本地要求標準的，例如男士滿50歲、女士滿40歲，就可以申領社保補貼企業對下崗工人有什么補償 了，但是在一般情況下，社保補貼發放依據是3年的時間，但是如果我們間距法定退休年齡不滿意5年，是能夠一直補貼到法定退休年齡的，換句話說最大能夠補貼近5年時間。

3、獨生子女費

假如下崗職工是獨生子女父母，那在辦退休時，是能夠領取一筆獨生子女費的，針對沒有工作單位的退休職工，這個費用可以在社區街道辦或鄉政府申領的。

在申領該筆補貼時，我們要帶上獨生子女父母光榮證、戶口簿、身份證件、退休證、結婚證書和儲蓄卡材料等，然后按照本地相關部門需要填好申領原材料，就可以領取獨生子女費了。

總的來說，下崗職工只需滿足條件，之上3項工資待遇都是能夠領取的，如果要合乎這其中的一兩項標準，那樣咱們能夠領取待遇也就只有一兩項了，但不管怎么說，全國各地針對下崗職工的補貼還是非常多的，只需滿足條件，我們都是能夠領取的。

下崗職工到底可以享受哪些優惠補助企業對下崗工人有什么補償 的政策？

下崗職工能夠享受怎么樣的一個政策優惠呢？最先下崗職工企業對下崗工人有什么補償 ，當作非積極意向離去崗位的話企業對下崗工人有什么補償 ，那樣是能夠享受到經濟補償金待遇和失業金的領取。因為非積極離去崗位，依照勞動法的有關規定，所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償，一定的經濟補償金，那樣那樣的話，做為下崗職工最先理應享受的是這個買斷工齡的一個花費。

次之，能夠享受到失業險的一個待遇。因為一旦是參保失業險，而且總計交費在一周年之上，都能夠享受到失業金的領取。失業金領取期限是根據自己失業險的參保期限來確定，例如你失業險參保10周年之上，那么我就能獲得領取一般不超過24個月的失業金待遇企業對下崗工人有什么補償 ！并且在領取失業金的過程當中，那樣由失業金也會給你委托繳納你，職工醫保費用，所以在這里2年之中你醫保全是正常的參保的一個情況，而且你自身是不用來參保職工醫保。

那樣另外就是假如說下崗職工完成二次就業得話。在領取失業金期內，你這一失業金待遇就可能會終止派發，由于你能將個人社保轉移到新工作企業來再次參保，那樣這樣一來根據派發失業金讓你繳納醫療保險，就能很明顯的發覺你已實現學生就業，于是就會終止你失業金發放，但是也不代表企業對下崗工人有什么補償 了你將來不能領取失業金了，只要是自己的失業險積累繳費在一周年之上，那樣還能夠第2次領取失業金的待遇，一個人終身是能夠領取三次失業金的待遇！

不過如果沒有實現二次就業，那樣這24個月的失業金都能夠可以正常領取進行。而且做為靈活用工的方式，能夠參保自已的養老保險和職工醫保。但是靈活用工局勢參保，自已的養老保險和職工醫保相對應繳存比例和繳納額度，相比自身公司在工作期間的交費總金額高出不少了，由于你自己負責了本人與企業每一個一個繳存比例，所以交費額度是非常高的。

可是在臨離休5年時，假如你仍然依照靈活用工的方式來交納自已的社會養老保險，那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補貼待遇的，社保補貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業者才能夠享受，補助占比約是70%，補助原則就是必須先繳費，然后申請辦理這樣的一個補助。

所以，下崗失業人員大部分，能夠享受到上面所列出的一些政策優惠待遇。那對于下崗職工而言，相對應經濟實力還是得差一些，畢竟沒了好的工作，則意味著沒了一個穩定收入，那么就算這種補貼現行政策再好了，也沒有在自己所在單位繼續上班下來，這一經濟實力或是要好很多。

作為下崗職工企業對下崗工人有什么補償 ，能夠享受到什么福利補貼呢？

作為一名下崗職工企業對下崗工人有什么補償 ，能夠享受怎么樣的褔利補貼呢？下崗職工來講，那樣關鍵在于沒有實現再就業，換句話說企業對下崗工人有什么補償 你是并沒有好的工作企業，都沒有穩定收入，相對來說學生的這一在經濟上是比較難的，因此下崗職工能夠享受過的薪資福利實際上還是有一些的。

最著名的便是，我作為下崗職工依照靈活用工的形式，來繳納養老保險和職工醫保，是能正常享受到社保的補貼。在享受社保補貼的過程當中，養老保險和職工醫保的全額的繳費，約是能夠享受到2/3的補貼，剩下的1/3是本人必須繳費的。因為這其實對于下崗職工特別是就業困難人員而言，是一個巨大里的經濟負擔的減輕，這也是毋庸置疑的。

但在社保補貼的過程當中，幾乎每個人最多最久的補貼限期是不得超過5年，甚至還有某些地域僅有三年限制，所以只可以享受零離休以前這5年社保補貼，不是說你一開始依照靈活用工的形式繳納個人社保，就可以享受到社保的補貼，最少迄今為止的相關規定是最多本人享受社保補貼期限，是不超過5年時間，因此我們還是應該正常運用好這5年時間。

那樣還有另外一個等方面的薪資福利便是做為下崗失業人員，其實是可以進行一個失業證，如果你做為失業證人口數量，其實你們當地學生就業單位便會配對你自身適宜的職位，這是毋庸置疑的，并且在入崗之前就有很多城市的學生就業單位，還會繼續給與免費體驗崗位培訓。這樣一來得話，事實上就可以使我們迅速完成再就業，使我們完成擁有一份相對穩定的經濟來源，進而去減輕自身的難題情況。

但是我認為做為下崗失業人員同時還要積極面對生活，我們應該奮發向上地面對自己的每一天，每一分的人生態度，大家假如說去獲取到新工作企業，那就要積極主動去入崗，去再就業，以此實現夢想較好的一個固定收入，我覺得那樣那么即使是失業，下崗之后并沒有太大的艱難，大家依舊是能正常的去擺脫。