1、疫情期間無正當理由辭退員工疫情期間辭退員工賠償標準 的疫情期間辭退員工賠償標準 ，賠償金按照補償金的雙倍計算疫情期間辭退員工賠償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算疫情期間辭退員工賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

疫情期間辭退員工應當支付雙倍的補償金作為賠償。疫情期間屬于不可抗力疫情期間辭退員工賠償標準 ，企業再次期間辭退員工的屬于違法解除勞動合同疫情期間辭退員工賠償標準 ，在疫情防控期間被單位違法辭退的補償標準是按照個人的工齡計算疫情期間辭退員工賠償標準 ，但按照規定違法辭退的經濟補償金最多不會超過12個月的平均工資疫情期間辭退員工賠償標準 ，工齡不滿半年的疫情期間辭退員工賠償標準 ，可以領到半個月的工資。

疫情期間辭退員工應當支付雙倍的補償金作為賠償。疫情期間屬于不可抗力疫情期間辭退員工賠償標準 ，企業再次期間辭退員工的屬于違法解除勞動合同疫情期間辭退員工賠償標準 ，在疫情防控期間被單位違法辭退的補償標準是按照個人的工齡計算，但按照規定違法辭退的經濟補償金最多不會超過12個月的平均工資，工齡不滿半年的，可以領到半個月的工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算疫情期間辭退員工賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除疫情期間辭退員工賠償標準 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算疫情期間辭退員工賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金

一般而言疫情期間辭退員工賠償標準 ，疫情期間也應當適用國家法律關于辭退員工經濟補償及賠償標準疫情期間辭退員工賠償標準 的規定，即在非違法解除合同的情況下，根據我國法律規定，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。在違法解除合同的情況下，根據國家法律規定，以經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。對于在疫情期間因隔離措施等導致無法正常工作的員工，公司因此予以辭退屬于違法解除勞動合同，應按照雙倍經濟補償金的標準支付賠償金。

人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知有那些？

一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其疫情期間辭退員工賠償標準 他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

總結經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

疫情期間裁員,根據勞動合同法的規定,公司應當支付勞動者雙倍賠償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。1、疫情期間如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動疫情期間辭退員工賠償標準 ，用人單位解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同的情形，按勞動合同法規定支付2倍經濟補償。《勞動合同法》第87條中規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據人力資源社會保障部都有那些疫情期間辭退員工賠償標準 ？

辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。3、疫情期間無故辭退員工的按照《勞動合同法》第47條規定進行賠償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算疫情期間辭退員工賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

總結用人單位在疫情期間違法裁員的,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在公司工作的年限計算,每滿一年支付兩個月工資

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其疫情期間辭退員工賠償標準 他情形。