根據(jù)勞動(dòng)法公司搬遷規(guī)定需提前一個(gè)月提醒，若因客觀因素變化致使合同無(wú)法繼續(xù)勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定 的話用人單位需提前一個(gè)月通知，若無(wú)通知而解除合同，需支付員工一個(gè)月待通知金及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，如變更工作地點(diǎn)，應(yīng)由雙方協(xié)商一致。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同的約定，若公司搬遷需提前一個(gè)月告知。企業(yè)在勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款大體上可分兩類(lèi)。一類(lèi)是精準(zhǔn)型約定，如約定工作地點(diǎn)是北京市某區(qū)某街道某大廈。另一類(lèi)是寬泛型約定，如把工作地點(diǎn)含糊地約定為北京市某區(qū)，或者全國(guó)。而關(guān)于工作地點(diǎn)的變更，有的企業(yè)提出，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工無(wú)正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)服從。這是比較溫和的、有商量余地的合同約定條款。可有些企業(yè)則將這一條款約定為：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從。這是一種硬性的、強(qiáng)制性的約定，在實(shí)施過(guò)程中容易產(chǎn)生爭(zhēng)議。在約定不明的情況下，司法裁判中的通常處理方法是，員工在勞動(dòng)合同簽訂后，已經(jīng)在某實(shí)際工作地點(diǎn)進(jìn)行工作的，該實(shí)際工作地點(diǎn)視為雙方確定的具體工作地點(diǎn)。企業(yè)不得再以寬泛型的工作地點(diǎn)約定，再行變更員工的工作地點(diǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定 ；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形時(shí)勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定 ，公司應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法公司搬遷的規(guī)定 ，應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定，根據(jù)員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償；工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償；員工工作不滿六個(gè)月的，按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。