公司搬遷員工安置方案【1】

根據市政規劃要求以及工藝品廠(以下簡稱;工藝品廠)SPD論證到期的現實公司搬遷員工怎么安置 ，經集團公司董事會討論決定;工藝品廠搬遷到奉賢南橋鎮。

目前搬遷項目已基本竣工，正進入SPD論證階段，預計2006年年底搬遷項目將全面投產，現部分搬遷項目已經正式生產

由于搬遷后企業生產地點和工藝要求等客觀情況發生較大變化，致使南橋廠區的工作崗位不能全部滿足工藝品廠的安置要求，為此根據國

家法規和有關政策，特制定本實施方案如下;

一，安置分流原則

1，遵循國家法律法規，堅持體現公開，公正，公平的原則;

2堅持定崗定編，精簡高效，崗位聘用實行雙向選擇的原則;

3堅持既考慮職工的合法利益，又兼顧企業承受能力的原則;

二，安置分流實施范圍

與工藝品廠和工藝品有限公司簽訂無固定期限勞動合同，且搬遷前人員編制在

工藝品廠的在崗職工。

三，工作安排

1，工作崗位;

第一批管理崗位;23個，生產輔助崗位;58個。

今后生產企業將根據生產經營需要，可適時提供工作崗位。

2，錄用條件;

符合崗位操作技能要求，身體健康。

家庭經濟困難，且又愿意服從安排的優先考慮。

如夫婦雙方均在企業的其中一方;單親且撫養仍在學校就讀的未成子女等。

3，操作程序;

職工個人提出————制造中心根據錄用條件評估-----雙向選擇------錄用上崗。

4，相關政策;

(1)凡經雙向選擇后確定到南橋廠區工作的職工，須服從南橋廠區生產管理和崗位安排，遵守企業內部的規章制度，原勞動合同變更地

點和崗位，勞動關系不變，不結算相關費用。

(2)本《方案》實施前已到南橋廠區和營銷中心上班的職工，在方案通過后，仍可以選擇方案所確定的其它分流渠道。

職工再次上崗后

因各種原因本人提出離開的，企業不給予經濟補償。

四，企業內部退養

1，內退條件;

男職工為;年滿55---59周歲，女職工為;年滿45---49周歲。

上述年齡計算截止日期以本方案經職代會討論通過之為準。

2，內退待遇;

(1)內退生活費;

男性;59周歲; 女性;49周歲， 內退生活費每月1200元;

男性;55---58周歲; 女性45---48周歲，內退生活費每月1100元

(2)內退期間的“四金”由公司繳納，補充公積金自內退協議生效起停止繳納，予以封存。

3，操作程序;

由本人填寫《職工內部退養申請表》經廠長室主管領導同意，報集團人力資源部審核通過后，辦理內退手續(簽訂內退協議)。

4，凡符合內退條件的職工，自本方案實施之日起30天內填寫《職工內部退養申請表》并經企業批準內退的，可一次性獎勵人民幣1000元整

30天未填寫《職工內部退養申請表》的不享受獎勵政策。

五，企業一次性支付退養費

1，退養條件;

凡符合內退條件的職工，在本人自愿提出的前提下，企業可以一次性支付退養費。

2，退養待遇

按年齡劃分職工退養一次性支付標準，距法定退休年齡有一個月算一個月退養費，年齡計算截止期經職代會討論通過之日為準。

男性;59周歲; 女性;49周歲， 每月退養費1900元;

男性;55---58周歲 女性45---48周歲 每月退養費1800元;

3，操作程序;

(1)本著自愿的原則，由職工本人填寫《職工一次性支付退養費申請表》經廠長室主管領導同意，報集團人力資源部審核通過后，辦理

手續(簽訂職工一次性支付退養費協議書)。

(2)簽訂《職工一次性支付退養費協議書》，辦妥退工手續后，企業一次性支付退養費用。

4，獎勵政策

凡符合退養條件的職工，自本方案實施之日起30天內填寫《職工一次性支付退養費申請表》并經企業批準的，可一次性獎勵人民幣1000元整。

超過30天未填寫《職工一次性支付退養費協議書》的不享受獎勵政策。

六，協商解除勞動合同

1，協解條件;

距法定退休三周年之內的職工不作為協商解除勞動合同的對象，年齡計算截止期以本方案經職代會討論通過之日為準。

2，經濟補償標準;

經濟補償金計算公式為;本人解除勞動合同前12個月的月平均工資收入X工齡。

工齡計算截止日期為;職代會通過本方案之日止。

工齡滿

六個月不滿一年的按一年計算。

本人解除勞動合同前12個的平均工資收入低于本廠平均工資水平的，按平均工資水平計算經濟補償金。

3，獎勵及補貼政策;

(1)自本方案實施之日起30天內填寫《協商解除勞動合同申請表》并簽訂“協商解除勞動合同協議書”，一次性獎勵5000元，超過30天的

不予獎勵。

(2)擇業培訓補貼;辦妥退工手續進入社會自主擇業的，一次性給予培訓費5000元。

(3)住房補貼;一次性補貼5000元。

凡享受過企業福利分房或補貼的職工(如原住房補貼不足5000元的，補足至5000元)，協商解除勞動

合同時，不再享受住房補貼。

(4)特殊補貼;養老保障金和醫療保障金補貼。

享受特殊待遇的對象;在本單位(同一用人單位)連續工作年限滿十年以上(截止期以本方案經職代會討論通過之日為準)且已簽訂

公司搬遷員工怎么安置 了無固定期限勞動合同的職工。

特殊補貼的標準;男性;年齡55---35周歲 ; 女性;年齡44---35周歲的職工協商解除勞動合同后，根據職工在本單位工作年限

每滿一年給予500元養老保障金和醫療保障金補貼。

滿六個月不滿一年的按一年計算。

35周歲以下的職工不享受本補貼。

(5)就業困難補貼費;

享受對象一;男性;年齡54---40周歲 ; 女性;年齡 44---38周歲;

補貼標準;按男性職現年齡到60周歲; 女性職工現年齡到55周歲計算，有一年給予1200元的補貼。

享受對象二;男性年齡39---35周歲; 女性年齡37---35周歲;

補貼標準;按男性職工現年齡到60周歲; 女性職工現年齡到55周歲計算，有一年給予600元的補貼。

35周歲以下職工不享受本補貼。

(6)目前仍享受公司家屬半勞保的職工，憑工藝品廠《職工家屬勞保診療證》給予4000元一次性補貼。

4，操作程序

由本人填寫《協商解除勞動合同申請表》，經廠長室主管領導同意，報集團人力資源部審核通過后，簽訂協商解除勞動合同協議書，辦理

退工手續。

在本方案實施30天內辦妥協商解除勞動合同手續的，公司支付按本辦法計算的經濟補償金和相應的各類獎勵及補貼費。

七，離崗待工

1，適用范圍和條件;

凡自本《辦法》實施45天內符合內部退養條件但不愿意辦理內退手續，以及不愿意協商解除勞動合同的職工。

凡本人選擇到南橋廠區和營銷中心工作，但未能落實崗位的職工。

2，離崗待工待遇;

(1)離崗待工生活費;從本辦法經職代會通過后第三個月起發放離崗待工生活費500元。

(2)離崗待工期間的“四金”由企業繳納，補充公積金停止繳納，予以封存。

(3)離崗待工期間不再享受企業內部的福利待遇。

3，相關政策;

(1)職工離廠回家待工時勞動關系不變。

(2)當企業根據生產經營需要安排職工上崗或培訓時職工必須服從。

凡經一年內二次提供崗位或安排培訓后仍不能上崗者，依法解除勞動合同，經濟補償金只享受工齡補償。

八，特殊人員處理辦法

1，殘疾人員(持有殘疾證)，患病職工經醫療部門鑒定確認部分喪失勞動能力的人員，可不受年齡限制享受內退政策(達到內退年齡的享

受該年齡段的.待遇;未達到內退年齡的享受最低內退年齡應享受的內退待遇，但不執行一次性支付內退費管理辦法)

2，已辦理企業內退手續的人員按原簽訂的《內退協議》執行，其勞動關系不變。

3，在工藝品廠搬遷前因各種原因長期不在崗的職工，按XX市最低工資標準協商解除勞動合同(補償金計算辦法;市最低工資標準X離崗

前實際工齡)，不享受其它各類獎勵和補貼。

九，其它

1，本方案經2006年 月 日 職代會審議通過之日起45日內實施

2，除工藝品廠以外集團公司其公司搬遷員工怎么安置 他與企業簽訂無固定期限的勞動合同的職工參照本《方案》分步實施。

3，本方案如與企業原制定的政策向悖時，以本方案規定為準;如與國家有關勞動法律，法規相悖時，則按照國家有關法律，法規執行。

4，本方案不具溯及力，解釋權歸人員安置分流工作小組，監督權屬于企業工會。

關于做好搬遷企業職工安置分流工作的指導意見 【2】

為公司搬遷員工怎么安置 了順利推進企業搬遷工作，完成工業企業布局的戰略性調整，確保首都穩定大局，現就做好搬遷企業職工安置分流工作提出如下指導意見，請結合實際貫徹執行。

一、進一步提高對搬遷企業職工安置分流工作的認識

隨著北京市“十五”計劃的逐步實施，特別是北京申辦2008年奧運會成功之后，綠色環保對北京工業企業的要求越來越高，污染擾民企業搬遷已成為企業布局調整和實現綠色環保的重要舉措。

污染擾民工業企業搬遷到五環路以外，是貫徹北京城市發展總體規劃實施綠色環保的必然選擇。

正確處理企業調整發展與妥善安置分流職工的關系，解決好搬遷企業職工安置分流問題，不僅是一個經濟性的調整問題，也是關系到社會穩定的政治性問題。

因此各有關單位領導要從改革、發展、穩定的全局著眼，增強責任感和使命感，切實把這件事情辦好，實現工業系統“十五”規劃與目標。

二、執行法規政策，嚴格規范操作

搬遷企業要堅持著眼發展、統籌兼顧、因企制宜、人員分類、有情操作、確保穩定的指導思想，圍繞搬遷企業職工安置分流工作，要做到三個結合，即公司搬遷員工怎么安置 ：安置分流職工與企業發展相結合，維護職工合法權益與保全國有資產相結合，無情調整與有情操作相結合。

要制定具體工作計劃，明確具體的目標和責任，使這項工作有組織、有計劃地進行，依法維護企業正常工作秩序和社會穩定。

根據國家和本市的有關職工安置分流政策規定，制定切實可行的職工安置分流方案。

在搬遷準備階段，企業應成立職工安置分流工作小組。

工作小組的職責是根據搬遷后企業的生產規模、勞動組織、工作班制、工藝裝備、產品調整等因素，對職工狀況進行綜合分析，并按照“保留崗位職工組織好;調整崗位職工培訓好;無崗位職工安置好”精神，擬定職工安置分流方案。

安置分流方案應提交職工(代表)大會審議，在聽取職工代表意見的基礎上，修改完善，并向勞動和社會保障行政部門報告。

各有關單位應該把對無崗位職工的安置分流作為整個工作的重點，充分貫徹無情調整、有情操作的原則，要著力幫助職工再就業，對于年齡偏大的職工可以通過組織勞務派遣企業來安置。

也可根據企業實際確定具體安置渠道，如按照《國有企業安置富余人員規定》(國發[1993]111號令)實施離崗休養等，決不能簡單從事，一推了之。

對于確需解除勞動合同的職工，企業應認真執行國家和本市關于解除勞動合同的相關規定。

根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發[1994]481號)的有關規定，發放經濟補償金。

在符合《北京市推進污染擾民搬遷企業加快結構結構調整實施辦法[(99)京經規劃字第200號]文件規定和確保企業搬遷發展資金需要的前提下，可從企業搬遷補償費中提取一定比例的資金，作為離廠補助費用于解除勞動合同的職工。

離廠補助費按照“總量提取，分檔發放”方法操作，搬遷企業人均工資低于(含)本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經濟補償金總量的50%;搬遷企業人均工資高于本市上年職工平均工資的，離廠補助費提取比例最高不得超過職工經濟補償金總量的15%。

離廠補助費一部分用于解除勞動合同職工繳納社會保險費，余下部分可以現金發放給職工。

具體比例由企業職代會確定。

為支持解除勞動合同職工參加學習培訓，增加職業技能，實現再就業，搬遷企業可根據職工在本企業的工作年限，發給最高不超過3個月本企業上年月平均工資的就業培訓費。

對涉及企業拖欠職工個人的各種保險費，必須全額補繳，以保證職工的權益;對于拖欠解除勞動合同職工的工資、醫療費、集資款等，在職工離廠時企業應一次性進行清理償還。

三、切實加強領導，加強思想政治工作，確保搬遷企業職工安置分流工作順利進行

各有關單位領導必須把搬遷企業職工安置分流工作列入重要議事日程，實行一把手負責制，并納入考核的重要內容。

要結合本單位(行業)實際，抓緊研究制定貫徹本意見的具體辦法，確實把工作落到實處。

要認真總結和推廣好經驗與好做法，及時研究解決工作中遇到的新情況、新問題，確實把工作做好。

要充分發揮思想政治工作優勢，加強搬遷企業職工思想政治工作，及時了解掌握職工的生活情況，特別是困難職工的情況，千方百計幫助他們解決生活中的困難和問題。

要大力宣傳國家和本市的有關方針政策，教育職工理解和體諒企業的作法，積極支持企業調整發展;教育職工自覺遵守國家有關法律法規，維護社會穩定

公司在 拆遷 的時候涉及到的問題要遠遠高于普通居民的拆遷問題。公司在拆遷的時候除了公司的房屋需要拆遷公司搬遷員工怎么安置 ，還涉及到公司整體業務受到影響等方面的問題公司搬遷員工怎么安置 ，同時公司搬遷員工怎么安置 ，公司的員工也是需要進行安置的，如果公司暫時停工，需要給予員工相應的補助的。 公司動遷安置及補償 的有關問題如下所述。 一、公司動遷安置及補償 1、企業 拆遷賠償 項目 房產價值賠償。房產價值賠償方面主要由房產和土地使用性質決定；企業房產用途一般是工業廠房和倉庫,但也有部分住宅和辦公房,具體以 房產證 登記為準；土地使用性質也一般是工業用地。所以房產價值基本比較固定,對此彈性空間不大。基本以拆遷部門指定的房地產評估有限公司評估價值為參考值。 設備設施賠償。設備設施賠償方面爭議最大。主要是由于以下幾個原因公司搬遷員工怎么安置 ：是政府拆遷政策和一般操作規程對此項目是適當賠償,而不是充分賠償；是沒有中介機構能夠進行專業評估,無法出具評估報告；是被拆遷方無法提供大量詳細的損失資料；所以雖然現在已有拆遷單位委托資產評估有限公司進行此項目評估,但評估價值與企業實際損失差距較大。 停產停業賠償。停產停業賠償方面在國內處理上有不同標準。有些省份補償標準是每平方米300-400元,有些省份是一半,有些省份是沒有賠償。屬于可以協商部分。 四是搬遷獎勵賠償。搬遷獎勵賠償是固定的,基本上是每平方米一百九十元左右。無形資產的賠償爭議是最大的,一般在實踐操作中比較困難。理論上是存在的,但舉證和認可有比較大的難度,基本上是通過上述四塊賠償的充分賠償來補充。 2、員工的安置　 對員工的安置，不僅涉及到企業自身的損失問題，也涉及到政府對企業下崗員工的安置問題，對員工的安置不當非常容易導致群體性事件。 實踐中，有的地方制定的關于停產停業損失的規定中包含了對員工的安置費用，比如《 北京 市國有土地上 房屋征收 停產停業損失補償暫行辦法》中對于非住宅房屋上企業的停產停業損失補償費=(用于生產經營的非住宅房屋的月租金+月凈利潤×修正系數+員工月生活補助)×停產停業補償期限。同時該辦法中規定，員工月生活補助是指生產經營者在停產停業期間，每月支付給員工的基本生活保障補助，員工月生活補助標準按征收決定發布前上個月的北京市 最低工資標準 計算。 公司動遷安置及補償 的有關問題如上所述。公司在動遷的時候會涉及到的賠償主要有針對房子本身的賠償、公司的設施設備的賠償、停產停業的賠償以及搬遷的獎勵賠償四種類型。公司在獲得賠償后需要及時的安置員工，在公司停產停業期間發放生活補助，或者是如果員工愿意 解除勞動合同 ，則發放解除勞動合同的補助。

法律分析公司搬遷員工怎么安置 ：用人單位搬遷屬于勞動合同公司搬遷員工怎么安置 的變更公司搬遷員工怎么安置 ，用人單位搬遷，應該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果員工不能一同搬遷使合同不能繼續履行，公司搬遷員工無法跟隨公司搬遷，需要解除勞動合同，公司要按照員工的工作年限支付經濟補償。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

法律依據公司搬遷員工怎么安置 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司搬遷員工怎么安置 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司搬遷員能不能得到賠償一般是因情況而定公司搬遷員工怎么安置 的。1、公司搬遷員工屬于市內或近距離搬遷公司搬遷員工怎么安置 的公司搬遷員工怎么安置 ，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協商公司搬遷員工怎么安置 ，搬遷員工應當服從安排到新地址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。2、公司搬遷員工搬遷到外地公司搬遷員工怎么安置 的，或遠距離搬遷、確對員工正常活動造成重大影響，需要與搬遷員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點，如果搬遷員工不同意的，公司應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，便可以解除勞動合同，這種情況下需要向員工支付一定的經濟賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第35條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

當發生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時公司搬遷員工怎么安置 ，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償的標準公司搬遷員工怎么安置 ，應該按照勞動法的規定公司搬遷員工怎么安置 ，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。