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工廠搬遷屬于勞動合同公司因為拆遷搬家員工有賠償 的重大變更，員工與工廠在訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，雙方可協商解除勞動合同，由工廠按照已提供服務的年限，支付相應的經濟補償，一年一個月工資，不滿六個月為半個月工資。如果搬遷后的新址與舊址兩處位置相隔不遠，勞動者通過公交車等在合理的時間內能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經濟補償金。

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法律分析：當發生公司搬遷導致勞動合同無法履行的情形時公司因為拆遷搬家員工有賠償 ，公司應該提前三十日以書面形式通知員工并進行賠償。公司搬遷時員工賠償的標準公司因為拆遷搬家員工有賠償 ，應該按照勞動法的規定，根據員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向員工進行賠償公司因為拆遷搬家員工有賠償 ；工作時間在六個月以上不滿一年的，按照一年的時間計算進行賠償；員工工作不滿六個月的，按半年的時長計算賠償數額。單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬于法定的客觀情況發生重大變化，勞動者可以拒絕繼續履行并提出解除勞動關系，此時可以要求經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

許多人覺得，只需公司搬家，就一定得賠償員工，實際上這也是片面性的公司因為拆遷搬家員工有賠償 了解。并并不一定的公司搬家都必須賠償，也是要滿足一定標準的。因而，大家需要弄清楚，工廠拆遷時，在什么情況需要要賠償員工？什么情況不用賠償員工？在工廠拆遷時，工廠愛玩什么招數？工廠的拆遷，需看究竟涉不涉及到本人交費行為主體城市、社保交費行為主體城市、及其工作合同主體的變動。

由于個人社保繳納、社保繳費的城市變動，已經干擾到員工的合法權益，并且跨地區拆遷，一定牽涉到工作合同主體的變動，由于在新的城市，就代表要注冊新的企業。如果是這樣的事情，無論企業有再大的客觀性原因，只需員工不愿意以往的，那麼公司就務必要付款經濟補償。那麼，工廠拆遷，員工應當獲得哪些賠償呢？

別說，那自然是勞動合同書賠償金，這兒說起的是分下列這兩種狀況。不予以賠償:這便是公司因為拆遷搬家員工有賠償 我上邊所碰到的狀況，即在工作合同約定的都市圈范疇內拆遷激發的，即不跨地區，是不用賠償的。給與賠償:當承諾的工作中地址產生變化時，即跨地區，則違背了勞務合同的有關條文，依據勞動合同法，是要對員工開展經濟補償金的。而賠償規范為N 1，即每工作中1年賠償1個月薪水，在這個基礎上此外再賠償1個月的薪水。

如果單位搬遷不遠，不會對勞動者生活造成較大影響的(在本市行政區域內搬遷或者臨近市域搬遷對勞動者生活造成一定影響，但單位已作搬家或者交通補助的)，法院一般不支持勞動者以此為由要求解除勞動合同的經濟補償金(當然勞動者與用人單位協商一致，由單位提出解除勞動合同的或者單位愿意支付補償金的除外)。

公司在同一城市搬遷公司因為拆遷搬家員工有賠償 ，對勞動者有沒有補償公司因為拆遷搬家員工有賠償 ，要看勞動者是否愿意在該單位繼續工作，如果繼續工作，是沒有補償的。雖然在一座城市，但要看新的工作地點對勞動者來說是否方便，如果相差不大，甚至是更方便公司因為拆遷搬家員工有賠償 了，那也是無法得到補償的。如果由于搬遷，導致上班極不方便，就可以以客觀情況變更解除勞動合同，并可以獲得經濟補償金。

法律分析

公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協商一致方能成立。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動合同法明確規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內容和工作地點等內容。如果因為企業搬遷新址，造成勞動合同中工作地點發生變化，由用人單位和勞動者協商，如果協商不成，勞動者可以提前一個月提出解除勞動合同，至于相關賠償問題，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。如果是企業拆遷要解除員工的勞動合同，需要按照員工的在該企業工作的年限進行補償，每滿一年補一個月。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司因為拆遷搬家員工有賠償 ；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

因為公司搬遷導致員工解除勞動合同的公司因為拆遷搬家員工有賠償 ，公司需要支付補償金后解除勞動合同，補償金按照工作年限來計算，即滿一年補償一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司因為拆遷搬家員工有賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

工廠搬遷，一般會有兩種情形。工廠可以與勞動者協商繼續維持合同或協商解除勞動合同關系。其中，協商解除勞動合同，需要向勞動者給付補償金，每服務一年補償一個月工資。工資主要是指近12個月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算。但是勞動者主動提出離職的，沒有任何的勞動報酬。因此，拆遷補償一般是協商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時間起算。2. 勞動合同法規定， 公司提高勞動條件或原條件不簽的話是要賠償的. 也就是說如果新工作地點是東莞， 你不同意去， 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當地平均工資三倍的， 以三倍計， 按實際工作時間.再乘以上系數。4. 合同條款變更要執行協商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。