外企破產后員工可以申請賠償。公司進入破產清算程序的外資企業關閉對員工怎么賠償 ，管理人應當擬訂破產財產變價方案外資企業關閉對員工怎么賠償 ，通過拍賣方式變價出售破產財產。以破產財產支付所欠職工的工資、經濟補償金和社會保險費用等。

【法律依據】

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后外資企業關閉對員工怎么賠償 ，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金外資企業關閉對員工怎么賠償 ；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

外資子公司倒閉外資企業關閉對員工怎么賠償 的情況下外資企業關閉對員工怎么賠償 ，母公司一般是不賠償員工的外資企業關閉對員工怎么賠償 ，因為外資子公司倒閉依法由子公司自己承擔賠償員工經濟補償的責任，根據《中華人民共和國公司法》，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任，所以外資子公司倒閉母公司不賠償員工。

【法律依據】

《中華人民共和國公司法》第十四條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。《中華人民共和國公司登記管理條例》第四十五條分公司是指公司在其住所以外設立的從事經營活動的機構。分公司不具有企業法人資格。

1、公司關閉解散應向員工支付經濟補償金。具體按員工在本單位工作外資企業關閉對員工怎么賠償 的年限外資企業關閉對員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。2、如果未簽訂書面勞動合同，在法律規定的期限內還要承擔雙倍工資的賠償，未交社保，還要補繳員工入職以來的所有社保。

法律依據

根據《公司法》的規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資格的終止因國家而異，我國實行“先散后算”的體制，只有清算完成后，公司的法人人格才消滅。

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【法律分析】外資企業關閉對員工怎么賠償 ：公司關停可以找單位協商要求結清工資外資企業關閉對員工怎么賠償 ，并且支付經濟補償金。企業關停代表著企業不會再運營外資企業關閉對員工怎么賠償 ，但對于此行為不代表著員工外資企業關閉對員工怎么賠償 的工資可以不用結，經濟補償不用支付，這些都是需要由用人單位來進行承擔的，具體的賠償金額就要由雙方來進行協商，這樣才能更好的保障雙方不會因此而引起各種糾紛。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

有外資企業關閉對員工怎么賠償 的外資企業關閉對員工怎么賠償 ，只要再國內來開公司外資企業關閉對員工怎么賠償 ，就要遵守國內的法律和法規的！即使破產，也要把員工先安撫好，至少一些失業保險或者失業補償問題要和員工談好的！按照員工的工作年限，給出合理的賠償的，按照勞動法規定，滿一年的員工，至少賠償兩個月的基本工資的！

應有經濟補償。

在中國境內注冊的外資企業外資企業關閉對員工怎么賠償 ，必須遵守中國的法律。

在中國境內的外資企業依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規定裁員的外資企業關閉對員工怎么賠償 ，按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第四項規定外資企業關閉對員工怎么賠償 ，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員外資企業關閉對員工怎么賠償 ：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其外資企業關閉對員工怎么賠償 他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。