外企破產后員工可以申請賠償。公司進入破產清算程序的外企申請破產后國內員工賠償 ，管理人應當擬訂破產財產變價方案外企申請破產后國內員工賠償 ，通過拍賣方式變價出售破產財產。以破產財產支付所欠職工的工資、經濟補償金和社會保險費用等。

【法律依據】

《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后外企申請破產后國內員工賠償 ，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用外企申請破產后國內員工賠償 ，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金外企申請破產后國內員工賠償 ；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

在《勞動法》與《破產法》等相關法律中外企申請破產后國內員工賠償 ，已經對這個問題進行外企申請破產后國內員工賠償 了明確外企申請破產后國內員工賠償 的規定，而且員工外企申請破產后國內員工賠償 的權益是被放在第一位外企申請破產后國內員工賠償 的，一旦公司破產，員工是可以得到許多補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;

其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律分析：一旦員工發現公司申請破產了外企申請破產后國內員工賠償 ，就可以準備好相關證據要求索賠，大部分員工都能夠拿到自己該得外企申請破產后國內員工賠償 的財產。1、企業申請破產的，不影響依法計算員工的經濟補償金、賠償金。2、企業申請破產后，法院需要立案受理，并指定管理人對企業資產、債務進行清算。3、清算過程中，企業對員工應當支付的工資、獎金、補貼、補助、經濟補償金、賠償金等，都可以作為獨立債權，在破產財產分配時，獲得較普通債權和稅收債權優先的順位。

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

1.破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用；

2.破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

3.普通破產債權。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算

一、直接回答

公司破產外企申請破產后國內員工賠償 ，破產財產在優先清償破產費用和公益債務后外企申請破產后國內員工賠償 ，首先是補償員工應得收入。員工應得收入外企申請破產后國內員工賠償 的支付順序：職工外企申請破產后國內員工賠償 的工資和醫療、傷殘補助、撫費用外企申請破產后國內員工賠償 ，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。

二、分析

破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：

1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。

2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。

3、普通破產債權。

三、職工可以獲得補償的范圍

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡后其家屬應享受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。因解除勞動合同應當支付的補償金;克扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

企業申請破產員工沒有賠償。但是由于不是違法解除勞動合同外企申請破產后國內員工賠償 ，因此有經濟補償金。補償金額根據在本企業工作外企申請破產后國內員工賠償 的年限決定，工作得越久，補償金越多，勞動者不用自己申報。

一、企業申請破產員工如何賠償

1、企業申請破產員工沒有賠償。但是由于不是違法解除勞動合同，因此有經濟補償金。補償金額根據在本企業工作外企申請破產后國內員工賠償 的年限決定，工作得越久，補償金越多，勞動者不用自己申報。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算外企申請破產后國內員工賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、不予受理的破產申請有哪些

人民法院經審查發現有下列情況的，破產申請不予受理：

1、債務人有隱匿、轉移財產等行為，為了逃避債務而申請破產的；

2、債權人借破產申請毀損債務人商業信譽，意圖損害公平競爭的。

人民法院對破產申請不予受理的，應當作出裁定。破產申請人對不予受理破產申請的裁定不服的，可以在裁定送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。人民法院受理債務人的破產申請后，發現債務人巨額財產下落不明且不能合理解釋財產去向的，應當裁定駁回破產申請。破產申請人對駁回破產申請的裁定不服的，可以在裁定送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。