撤資，一般分為兩種情況：一是外企作為股東，把股權轉讓給了別人上海外企撤資補償政策 ；二是外企在華企業，將企業解散注銷。

如果只是股東變更，勞動者還是企業上海外企撤資補償政策 的員工，勞動合同并未變動，這時候提賠償是沒有法律依據的。

如果是企業注銷，勞動合同終止，依法予以補償。補償標準為每工作滿一年補償一個月工資，不滿一年算一年，不滿半年算半年。

相關的法律依據參考：

《勞動合同法》

第四十四條【合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止:

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其上海外企撤資補償政策 他情形。

第四十六條【經濟補償金】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條【經濟補償金標準】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果外資企業破產上海外企撤資補償政策 ，勞動合同終止。按勞動合同法第四十六條(六)款和第四十七條規定上海外企撤資補償政策 ，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。

可以要求經濟補償上海外企撤資補償政策 ，按勞動年限算上海外企撤資補償政策 的

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