辭職一般需要提前一個(gè)月提出辭職必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎 ，且需要以書(shū)面形式來(lái)提出。如果勞動(dòng)者還在試用期辭職必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎 的辭職必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎 ，則需要提前三日來(lái)提出。或者單位有拖欠工資等違法行為辭職必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎 的，勞動(dòng)者可以立即與單位解約。

是的辭職必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎 ，辭職需要提前一個(gè)月。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求辭職必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎 ；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同辭職必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎 ；3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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是的辭職必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎 ，辭職需要提前一個(gè)月。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者可以提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定辭職必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎 ，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；3、向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工離職需要提前一個(gè)月嗎

在現(xiàn)實(shí)生活中辭職必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎 ，公司是可以開(kāi)出員工的，員工也可以辭職的。員工想要辭職需要提前向公司提交辭職申請(qǐng)書(shū)，那需要提前多久提出申請(qǐng)呢？以下我為大家整理辭職必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎 了員工離職是否需要提前一個(gè)月的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助辭職必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎 ！

辭職需要提前一個(gè)月嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的`規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個(gè)信息：

一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當(dāng)離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償?shù)模@也是對(duì)企業(yè)的保護(hù)；

二、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點(diǎn)，遇到有些企業(yè)說(shuō)不同意時(shí)辭職必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎 他們就不知道怎么辦了。“通知”是一個(gè)單方面的行為，即把辭職的信息傳達(dá)到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。

三、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在于企業(yè)不承認(rèn)收到過(guò)辭職通知，而員工又不來(lái)上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報(bào)告。

離職要提前一個(gè)月，否則扣一個(gè)月工資合法嗎？

公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動(dòng)合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”但是公司規(guī)定若沒(méi)有提前一個(gè)提出離職，就要扣一個(gè)月工資是不合法的。勞動(dòng)法明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”

而且，根據(jù)規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工離職不是必須提前一個(gè)月的，除非是員工自己不想在本單位繼續(xù)工作并且想要主動(dòng)離開(kāi)公司的，才需要按照合同的要求提前一個(gè)月向單位提出離職的申請(qǐng)，并且在一個(gè)月內(nèi)由單位作出決定是否同意以及在同意過(guò)后還需要經(jīng)過(guò)工作業(yè)務(wù)的交接等。

法律分析

員工離職不是必須提前一個(gè)月的，除非是自己主動(dòng)辭職是需要提前30天的。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求辭職必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎 ；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。如果沒(méi)有雙方約定的超過(guò)30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動(dòng)者通知30天后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除。如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位的；如用人單位的行為是違反法律規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，是不需要提前一個(gè)月的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其辭職必須要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。