1、如果單位是違法解除勞動合同高管被辭退如何要求賠償 ，勞動者可以要求支付賠償金；

2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形高管被辭退如何要求賠償 ，則不用支付經濟補償金或賠償金；

3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金

4、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求

依據勞動合同法第四十七條高管被辭退如何要求賠償 ：勞動者月工資高于用人單位所在高管被辭退如何要求賠償 的直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工平均月工資三倍的高管被辭退如何要求賠償 ，向其支付的經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付高管被辭退如何要求賠償 ，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，如果是沒有簽訂勞動合同，從08年一月份到現在的工資應當雙倍支付，還可以要求賠償相關的社保金。一、聘書如果沒有到當地勞動和社會保障局勞動合同管理科辦理過備案手續就不具備勞動合同的性質。二、職工月平均工資指當地勞動和社會保障局年初公布的當地職工月平均工資不指具體個人的月工資。三、雙倍工資從08年一月份勞動合同法實施開始，以前的按工齡一年賠償一個月平均工資的標準賠償。四、社保金按當地標準雙方協商確定

如用人單位無故辭退屬于違法解除高管被辭退如何要求賠償 ，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行或者支付賠償金高管被辭退如何要求賠償 ，賠償金標準是每滿一年支付2個月工資高管被辭退如何要求賠償 ，6個月以上不滿1年的按照一年計算，不滿6個月的部分支付一個月工資。如是經用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的，需按照勞動者在本單位所服務的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算高管被辭退如何要求賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金要按解除勞動合同前12個月的平均應得工資計算。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

辭退員工賠償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付高管被辭退如何要求賠償 ；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算高管被辭退如何要求賠償 ；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況高管被辭退如何要求賠償 ，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N高管被辭退如何要求賠償 ；

2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

如果違反公司規定被辭退高管被辭退如何要求賠償 ，什么都沒有。無故被辭退按勞動法第四十七條高管被辭退如何要求賠償 ，高管被辭退如何要求賠償 你應該得到10個月高管被辭退如何要求賠償 的工資做為賠償。