停薪留職算工齡停薪留職社保局認不認定工齡 ，應該按照公司停薪留職社保局認不認定工齡 的規定予以辦理，停薪留職期間計算在工齡之內停薪留職社保局認不認定工齡 的。

根據勞動人事部國家經濟委員會勞人計（1983）61號《關于企業職工要求“停薪留職”的通知》精神：職工在不影響工作的前提下，可以申請停薪留職，停薪留職累計時間原則不超過三年，停薪留職人員仍占原所在單位編制，不予增編。停薪留職人員按月繳納勞保基金，工齡可連續計算。

停薪留職是員工與企業鑒定合同的形式出現的，一般不超過3年，正常停薪留職是要由企業交社保的，所以正常停薪留職是要算工齡的。

擴展資料：

停薪留職辦理手續流程

1、職工應提出書面申請，經企業批準，并簽訂停薪留職協議書。如果作停薪留職社保局認不認定工齡 了停薪留職申請，卻未經企業批準就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。

2、停薪留職協議書的內容有：在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；

職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

參考資料來源：百度百科-停薪留職

停薪留職指停薪留職社保局認不認定工齡 的是勞動者暫時不再向用人單位提供勞動停薪留職社保局認不認定工齡 ，但勞動者與用人單位之間的勞動關系予以保留，只是薪資待遇暫停發放的一種勞動合同履行狀態。其本質上屬于勞動合同的中止履行。即用人單位與勞動者之間的勞動合同暫停履行。而工齡在法律上指的是勞動者的工作年限。工齡問題與勞動者的經濟補償金、賠償金計算、病假及年休假的確定等均具有密切關系。那么勞動者的停薪留職期間，是否應當計算工齡停薪留職社保局認不認定工齡 ？關于這個問題需要分兩種情況，情況不同，是否計算工齡也不同停薪留職社保局認不認定工齡 ：

一、用人單位原因導致的停薪留職

正常情況下，勞動者只要其勞動關系處于合法存續狀態，那么用人單位均應當將該期間計入勞動者工作年限，即，應當將經過的勞動合同履行期間計入勞動者的工齡。基于該原因，如果非勞動者原因導致的勞動者暫時不能向用人單位提供勞動。此時用人單位仍然應對勞動者發放基本生活費，且勞動者的停薪留職期間仍然應當計算工齡。換句話說，用人單位如果此時不將勞動者的停職留薪期間計入工作年限是無法律依據的。

實務中發生這種情況一般由于用人單位發生停薪留職社保局認不認定工齡 了停產歇業或者因資金緊張對部分人員暫時不能支付工資，也不需要其提供勞動。在用人單位與勞動者發生解除勞動合同的經濟補償金或賠償金至情況時，勞動者的上述停薪留職期應當計入勞動者的工作年限。

二、勞動者原因或與用人單位協商確定的停薪留職

該情況屬于勞動者主動實施某個行為導致的停薪留職情況產生，與上一情況截然相反。即，如果因勞動者原因導致其不能向用人單位提供勞動，或者勞動者與勞動者協商確定對勞動者實施停薪留職，則此種停薪留職除非當地有特別規定，否則不將停薪留職期間計入勞動者的工齡。值得注意的是，有的地方法規會直接將此種情況明確規定為不計算工齡，而非計算工齡。

例如，《山東省勞動合同條例》第二十六條第二款就規定，發生勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的、勞動者與用人單位協商一致等情形的，勞動者與用人單位之間的勞動合同中止。勞動合同中止期間用人單位不計算勞動者的工作年限。這里的勞動合同中止期間實際指的是就是勞動者的停薪留職期間。

這里需要特別提醒勞動者的是，勞動者在辦理停薪留職手續時應盡可能拿到用人單位同意停薪留職的相關憑證，防止落入部分無良用人單位假借所謂的停薪留職實施裁員。

停薪留職是員工與企業鑒定合同停薪留職社保局認不認定工齡 的形式出現的停薪留職社保局認不認定工齡 ，一般不超過3年，正常停薪留職是要由企業交社保的，所以正常停薪留職是要算工齡的。

法律依據停薪留職社保局認不認定工齡 ：

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

停薪留職算工齡停薪留職社保局認不認定工齡 ，應該按照公司的規定予以辦理停薪留職社保局認不認定工齡 ，停薪留職期間計算在工齡之內的。

根據勞動人事部國家經濟委員會勞人計（1983）61號《關于企業職工要求“停薪留職”的通知》精神：職工在不影響工作的前提下停薪留職社保局認不認定工齡 ，可以申請停薪留職，停薪留職累計時間原則不超過三年，停薪留職人員仍占原所在單位編制，不予增編。停薪留職人員按月繳納勞保基金，工齡可連續計算。

停薪留職是員工與企業鑒定合同的形式出現的，一般不超過3年，正常停薪留職是要由企業交社保的，所以正常停薪留職是要算工齡的。

擴展資料：

工齡計算：

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

參考資料：百度百科-工齡計算