主要看怎樣可以拿回辭職報告 你辭職的時候是以什么性質提出的怎樣可以拿回辭職報告 ，很多時候在決定做的時候一定要慎重考慮好，如果正常辭職還是有機會回頭的。如果是特殊情況辭職那就不好說怎樣可以拿回辭職報告 了。后悔的原因無非是覺得是對自己某種方面造成了損失，在這里可能是一個好的工作機會。既然有了問題點，那補救措施就出來了，找到一份比這更滿意的工作。如果你說這份工作像對象一樣，不是找不到更好的，只是沒人可以替代這種性質的話。最多過一段時間再找個機會進公司，我這里就有好些離職幾個月之后再內推重新回公司的。

只要時間不是太長，一般辭職書都還在領導那里，你過去說幾句謙虛話，笑一笑，領導還巴不得你不辭職呢，工資又不是他發的，多個人比少個人強，好干活。就算時間有點長了，找領導要，領導說已經交到人事上了，那也沒事。既然人事還沒有通知你辦理離職手續，就證明程序還沒有走完，只要半路截胡成功，不管是你去要，還是給領導說后他打個電話招呼一下，事情基本和沒發生一樣。科室的人想著，大家還都省個事兒呢。

好好考慮考慮再做決定，如果是聰明人，就會按照領導的意圖重新仔細認真的考慮考慮，這樣如果真后悔了，還有回旋余地，如果一意孤行，堅持辭職，那也就別后悔了，因為后悔也沒用了，畢竟這個世界離開誰，地球都照樣轉，鳥兒擇良木而棲的道理都懂，如果是跳槽，對方給出的條件比現在的條件好很多，那就毅然決然離開，絕不后悔，自己選的路，跪著也要走完它，如果條件差不太多，那就留在原地，畢竟從人際關系，和工作環境都很熟悉不陌生，所以一句話，后悔了能不能補救，要取決于自身的工作能力被不被認可。

可以直接對領導說怎樣可以拿回辭職報告 ，取回辭職報告。當然你要表現怎樣可以拿回辭職報告 的真誠些。你可以這樣說?！叭酥挥姓嬲ピ鯓涌梢阅没剞o職報告 了，才懂得珍惜。在沒有辭職時，有些猶豫，但真正交上辭職后，才發現我已經習慣這里的工作習慣了。如果真的辭職了，我肯定會后悔的，所以我希望可以取回之前的辭職報告。”大概內容就是這樣，你可以在根據自己的說話習慣，修改下。

能不能拿回要看具體單位怎樣可以拿回辭職報告 的人事管理制度是否嚴謹怎樣可以拿回辭職報告 ，嚴謹點的，領導已經上報人事，人事又公事公辦，就無法拿回來。已經提出來辭職了，辭職申請就是已經交到了相應的人手里了，要是想要拿回來也是要相關部門同意才可以的，有的辭職手續很長，直接找回來就行。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

可以拿回來怎樣可以拿回辭職報告 ，但要是公司想辭退怎樣可以拿回辭職報告 你肯定拿不回來了

拓展資料

一般來說員工離職的主要原因有三個：

1、外部因素：社會價值觀、經濟、法律、交通以及求才市場競爭者因素。

2、組織內部因素：薪資福利不佳、不滿上司領導風格、缺乏升遷發展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發揮才能等。

3、個人因素：家庭因素、人格特質、職業屬性以及個人成就動機因素。

益處。其他性質的離職，如競爭淘汰、退休和辭退等，雖然會在短期內構成一部分離職重置成本，但從長期來看，能夠促進企業優化人員年齡結構、知識結構和個性結構，從而推動企業長期的營業利潤增長。因而，對應不同性質的離職，必須區別對待，進而得到合適的管理結論。

弊端。離職帶來的人才流失對于企業的運營具有直接的負面影響。企業為了填補員工離職造成的崗位空缺，不得不重新發布招募廣告、篩選候選人、錄用安置新員工，安排對新員工上崗前的培訓。這些費用都構成離職重置成本。離職重置成本往往還包括員工離職前三心二意工作造成的生產率損失，離職發生到新員工上崗前崗位空缺的效率損失，為培訓新員工以及和新員工和其他員工工作磨合損失的生產率，員工離職造成的組織知識結構不完整對生產率的影響，以及員工離職在職員中造成的人心動蕩的效率損失，等等。人才流失無論從短期還是長期都對企業經營沒有任何益處，人才流失造成的離職重置成本會侵蝕企業營業利潤，造成企業營業利潤下降。

解決建議:

1、 在招聘員工時，做到明確招聘崗位與招聘人數，提前做好崗位說明，確定招聘條件，做到有經驗（節約成本，短時間能做出成績）與無經驗（有培養潛力，為公司做人才儲備）結合，能力與潛力結合；

2、 從初試到復試到崗前培訓，做出嚴格與合理的流程，通過每一項有針對性的考核，來衡量員工各方面條件，找到適合公司的人作為此階段的核心目標；

、及福利待遇，合理利用2/8原則；

如果怎樣可以拿回辭職報告 你決定不離職的話怎樣可以拿回辭職報告 ，辭職報告是可以要回來的；

但是一般人都不會這么做的，既然決定了離職，

就已經說明對這個工作產生的厭惡或者其他因素影響這個工作無法繼續進行下去。