員工打架斗毆，公司可以報警處理。

【法律分析】

1、有員工打架斗毆行為一般公司報警處理員工問題 的，一律報警處理，交由公安機關依據相關法律法規處理。2、公司無權去向公安機關擔保或保釋打架的員工，即一旦員工打架被公安機關拘留的，公司依法不可能向公安機關保釋打架的員工。3、根據相關法律法規規定，打架斗毆的，公司有權利無經濟賠償的開除處理并處罰款。4、根據相關法律法規規定，公司無義務先墊付、支付受傷者的醫藥費，即打架斗毆行為屬于違法行為，公司不可能去承擔員工違法行為的后果的。5、根據相關法律法規規定，員工雙方打架斗毆的造成一方或雙方身體受傷的，由雙方各自負責醫藥費用，公司不可以先墊付，即醫藥費公司不負責。誰對誰錯由公安機關調查處理，公司不調解。

【法律依據】

《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規定的，依照規定。第二百三十四條之一組織他人出賣人體器官的，處五年以下有期徒刑，并處罰金；情節嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金或者沒收財產。未經本人同意摘取其器官，或者摘取不滿十八周歲的人的器官，或者強迫、欺騙他人捐獻器官的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規定定罪處罰。違背本人生前意愿摘取其尸體器官，或者本人生前未表示同意，違反國家規定，違背其近親屬意愿摘取其尸體器官的，依照本法第三百零二條的規定定罪處罰。 《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十六條 有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款一般公司報警處理員工問題 ：（一）結伙斗毆的；（二）追逐、攔截他人的；（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的；（四）其他尋釁滋事行為。

如果公司員工打架報警了的話一般公司報警處理員工問題 ，那就要由警察來處理一般公司報警處理員工問題 ，同時這些員工一般公司報警處理員工問題 你也可以考慮勸退。

如果員工在公司因為工作原因發生爭斗一般公司報警處理員工問題 ，一方要報警一般公司報警處理員工問題 ，另一方應在第一時間向公司管理人員報告。公司管理人員也會立馬出面調查一般公司報警處理員工問題 了解爭斗情況，如果問題不是太嚴重，就會予以調解，欲報警一方也會礙于公司領導的面子打消報警的念頭。但如果爭斗非常嚴重，甚至有傷害情況發生，公司管理者也會主張報警的，這樣會對后續問題依法處理創造條件。但一般情況下，都是會本著“家丑不可外揚”的原則，公司內部消化處理。否則報警后，爭斗雙方以及公司，誰都沒有好果子吃，最低起碼會有被接受社會治安問題罰款的倒霉者。

可以報警一般公司報警處理員工問題 ，法律沒有規定員工失蹤，用人單位該如何處理一般公司報警處理員工問題 的法律條文規定，一般體現在公司的合同或者是規章制度中，像這種情況，用人單位首先可以報警，同時盡快和員工家屬聯系，要求協商辦理解除勞動合同的相關手續。

法律分析

員工失蹤，如果是個人行為，沒有在上班時間的，單位無需承擔責任；如果在上班時間的失蹤，需由單位履行報案、報險、善后等義務，最后案件確認后按實際情況分別處理，如屬個人行為，與公司無關的，公司不需要賠償。如果下落不明滿兩年的，可以宣告失蹤，按相關法律規定處理。按照我國法律規定，公民下落不明滿兩年的，利害關系人可以向人民法院申請一般公司報警處理員工問題 他為失蹤人。宣告失蹤指經利害關系人申請，由人民法院對下落不明滿一定期間的人宣告為失蹤人的制度。為消除因自然人長期下落不明所造成的不利影響，法律通過設立宣告失蹤制度，通過宣告下落不明人為失蹤人，并為其設立財產代管人，由代管人管理失蹤。失蹤是指自然人離開自己的住所，下落不明，沒有音訊的事實狀態。失蹤制度是對一種不確定的客觀事實狀態的法律認定，目的在于結束失蹤人財產關系、人身關系的不確定狀態，保護失蹤人和利害關系人的合法權益。

法律依據

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百八十三條 公民下落不明滿二年，利害關系人申請宣告其失蹤的，向下落不明人住所地基層人民法院提出。申請書應當寫明失蹤的事實、時間和請求，并附有公安機關或者其他有關機關關于該公民下落不明的書面證明。

第一百八十四條 公民下落不明滿四年，或者因意外事故下落不明滿二年，或者因意外事故下落不明，經有關機關證明該公民不可能生存，利害關系人申請宣告其死亡的，向下落不明人住所地基層人民法院提出。申請書應當寫明下落不明的事實、時間和請求，并附有公安機關或者其他有關機關關于該公民下落不明的書面證明。

公司領導打員工應根據企業內部管理制度解決。如企業內部管理制度違反有關法律法規一般公司報警處理員工問題 ，若違規者對處理不服，可向有關部門提出仲裁。

公司領導打員工，可以直接報警解決，由公安部門根據具體情況作出調解或處罰，對員工造成傷害的需要承擔相應的賠償責任。

根據《中華人民共和國治安管理處罰法》第九條對于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財物等違反治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。

公司領導打員根據相關規章制度處理

《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款一般公司報警處理員工問題 ；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

因此，如果遇到工作人員動手打人的情況，需要根據公司的相關規章制度并結合所受傷情進行相關的處理。當然，在此也呼吁每一個人，無論作為工作人員還是顧客，都不要讓自己那么狹隘，許多事情能和平解決就是再好不過，省的不必要的麻煩。