不要全額賠償，賠償比例是老板和自己一人一半，是不需要原價賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失把公司貴重物品摔壞了 的，用人單位可按照勞動合同把公司貴重物品摔壞了 的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失把公司貴重物品摔壞了 的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。

法律分析

勞動者在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害，單位可以解除勞動合同 ， 只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任，本案中員工存在過失，應當承擔賠償責任，如果是在工作期間弄壞且不是有意的，能夠不賠，不在工作期間而弄壞的，肯定要賠，其次是看被弄壞的東西的價值，價值大的，自己會賠就賠，價值大的，能夠只賠一部份前提是要和單位商量，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第二百零七條 國家、集體、私人的物權和其他權利人的物權受法律平等保護，任何組織或者個人不得侵犯。

第二百零六條 國家堅持和完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展，按勞分配為主體、多種分配方式并存，社會主義市場經濟體制等社會主義基本經濟制度。國家鞏固和發展公有制經濟，鼓勵、支持和引導非公有制經濟的發展。國家實行社會主義市場經濟，保障一切市場主體的平等法律地位和發展權利。

要看是什么東西把公司貴重物品摔壞了 ，損耗性把公司貴重物品摔壞了 的還是非損耗性把公司貴重物品摔壞了 的把公司貴重物品摔壞了 ，主觀故意還是非主觀故意把公司貴重物品摔壞了 ，不是所有的物品損壞都必須完全賠償的

這個問題，還要看把公司貴重物品摔壞了 你在單位上工作態度，如果平常工作很好很積極在領導心目中也還算不錯，出了這點差錯，就應該主動向單位領導回報這場事，按領導把公司貴重物品摔壞了 的意思照價賠償，也就沒事的，

　第十六條　因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失把公司貴重物品摔壞了 的把公司貴重物品摔壞了 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償把公司貴重物品摔壞了 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

正常情況下把公司貴重物品摔壞了 ，公司一般不會要求你賠償把公司貴重物品摔壞了 的。

特別是辦公用品把公司貴重物品摔壞了 ，電腦這辦公用品屬于貴重物品，既然能讓你帶出去也就說明是正常工作需求，出現問題或意外只需要溝通一下即可。

如果不人性把公司貴重物品摔壞了 的公司要求你賠償，那就根據市場價減去損耗就行把公司貴重物品摔壞了 了。不必過于糾結比例問題！

1.并不是只有德邦這樣把公司貴重物品摔壞了 ，只是把公司貴重物品摔壞了 你選擇把公司貴重物品摔壞了 了把公司貴重物品摔壞了 ，又恰好出事了

2.真是德邦的原因，他們會負責的，我在德邦有關同樣的事

3.不同的地方郵管局可能不一樣，我這邊就很給力