根據在公司干滿三年離職有何賠償 我國勞動合同法的相關規定，勞動者如果是被動從公司離職的，那么完全有可能根據具體離職的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的賠償。

這個N是指的在公司的工作年限，不滿半年的按照0.5月計算，半年以上不滿一年的按照1個月計算，一年以上有幾年算幾個月，以此類推。

如果是勞動合同履行期內存在勞動合同法第40條規定的情形的，公司可以選擇提前30天通知勞動者解除勞動合同，此時如果公司確實做到了提前30天通知的話，那勞動者只能拿到N個月的經濟補償金，公司無需支付多1個月的代通金在公司干滿三年離職有何賠償 ；如果公司突然要求勞動者離職的話，那勞動者有權主張N+1個月的經濟補償金。

最后看下2N的情況，也就是經濟補償金最多的一種情況，根據勞動合同法第87條規定，當公司存在違法解除勞動合同的情況時，勞動者是有權主張2N的經濟補償金的。

在公司干在公司干滿三年離職有何賠償 了3年了，現在被辭退了，公司作出在公司干滿三年離職有何賠償 的賠償為以下幾點：1、支付給當事人經濟補償金3個月的本人工資在公司干滿三年離職有何賠償 ；2、給當事人辦理失業金領取手續，領取6個月的失業金在公司干滿三年離職有何賠償 ；3、如果公司沒有為當事人繳納社保應當補繳。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

現在這個社會我們經常看到有報道說公司突然裁員，這就牽扯到打工人在公司干滿三年離職有何賠償 的實際利益。如果勞動合同還在有效期內，公司單方面解除勞動合同，是需要對員工進行補償的。具體的補償標準在勞動合同法當中有明文規定。有很多人由于不了解相關條款，導致被公司勸退，卻沒有得到相應的補償，也不知道怎么去維權，這其實是非常可惜的。具體的賠償分以下這幾種情況。

1、同公司達成解約協議。

如果員工跟企業達成解除勞動合同的協議，那么賠償標準為3個月工資。 根據勞動合同法第47條的規定，“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”如果您剛好是三年整，那么就要賠償您三個月的工資。

2、公司單方面違約。

如果企業并沒有跟在公司干滿三年離職有何賠償 你達成解除勞動合同的協議，而是單方面撕毀合同。那么賠償標準為6個月工資。因為在勞動合同法第47條后面還有規定：除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、賠償的工資金額計算方法。

在前面提到的賠償金額當中，月工資指的是該職工上一年度12個月所有收入除以12。也就是說如果在公司干滿三年離職有何賠償 你有一筆年終獎，那么也要算到這12個月里面，算出來的才是工資。這個概念并不是我們常說的基本工資，這點要特別注意，不然會損失一大筆錢。

總的來說，現在在社會里打工的人是弱勢群體，但是我們也要知道勞動合同法，隨時捍衛屬于我們自己的合法權益。

如果主動辭職是沒有 經濟補償金 的。 你們可以協商解決在公司干滿三年離職有何賠償 ，協商不成在公司干滿三年離職有何賠償 ，你應當盡快 申請勞動仲裁 要求單位 支付經濟補償金 等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權.