轉工人員企業搬遷后員工工齡怎么算 的工齡按照國家規定從其到安置單位報到之日起計算。

因國家重點工程急需先占地后安置的企業搬遷后員工工齡怎么算 ，農轉工人員的工齡企業搬遷后員工工齡怎么算 ，自建設單位進地之日開始計算。

工齡是職工在某企業中從參加工作起第一天企業搬遷后員工工齡怎么算 ，連續工作至現在的時間。

連續計算法企業搬遷后員工工齡怎么算 ，也叫工齡連續計算，例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

合并計算法，也叫合并計算連續工齡，是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算，如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可合并計算。

如果是

工廠搬遷

解除勞動關系

按在該單位工作時間進行補償,和工齡沒有關系

具體企業搬遷后員工工齡怎么算 的說就是工作一年補償一個月工資

工齡連續計算。用人單位發生合并或者分立等情況企業搬遷后員工工齡怎么算 ，原勞動合同繼續有效企業搬遷后員工工齡怎么算 ，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。你最好在簽訂新的勞動合同時要求現在的公司承認你之前公司的工齡。

拓展資料：

工齡：

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映企業搬遷后員工工齡怎么算 了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事勞動、工作的總時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡（即：把之前的工齡“存儲”后，再把工齡“清零”，與新單位去簽約）。

本企業工齡（以前，連續工齡是指職工在一個企業單位連續工作的時間，又稱為“本企業工齡”。1987年以后它的范圍不限于在一個企業單位工作的時間，而是包括職工在各個企業單位按規定應計入的全部工作時間。）是指職工在各企業單位內連續工作的時間。

一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。若沒有可以合并的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規定將“本企業工齡”改叫為“連續工齡”。

機關、事業單位為有別于企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

工齡是按入職哪天起開始計算企業搬遷后員工工齡怎么算 的

拿了賠償金企業搬遷后員工工齡怎么算 ，應是經濟補償金吧企業搬遷后員工工齡怎么算 ，哪如果以后再次發生類似企業搬遷后員工工齡怎么算 的情況，即再發生公司要給予補償時，哪已經拿了補償金企業搬遷后員工工齡怎么算 的時間就不會再計算給予補償金了。

但對于年假呢，就還是要從入職哪天開始計算的。

對于政策規定的工齡的地方，就要從政策，還有一些是公司自已制訂的制度，比如有的公司會有一個工齡獎呀，或者是跟工齡有關的年終獎呀，也或者工齡補助之類的，就要按公司的規定來了