合法。勸退是協商解除勞動合同公司勸退員工合法嗎 的一種形式。員工如果同意公司勸退員工合法嗎 ，并申請辭職公司勸退員工合法嗎 ，雙方勞動關系構成依法解除。但是在公司強迫員工辭職公司勸退員工合法嗎 ，或者公司強制解除勞動合同時公司勸退員工合法嗎 ，公司的行為構成違法，且應當向勞動者支付經濟補償金或者賠償金。

違反勞動法。只要勞動者沒有勞動合同法第36條、39條、40條和41條公司勸退員工合法嗎 的情形，公司勸退員工只要勞動者不同意就是不合法的。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。

法律分析

公司“勸退”員工，實則是違法解除勞動合同的行為，是違反勞動法的，是逃避責任的一種形式。勞動者遇到勸退情況時，可以向當地勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁，維護自己的合法權益。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。不予支付的，可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，但用人單位要承擔舉證的責任。競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償公司勸退員工合法嗎 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的公司勸退員工合法嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反公司勸退員工合法嗎 了勞動合同法,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金,以個人離職前12個月公司勸退員工合法嗎 的平均工資計算工資標準。不予支付公司勸退員工合法嗎 的,可以申請調解、仲裁或者是起訴的方式要求支付賠償金。

【法律分析】

公司不能無故辭退員工公司勸退員工合法嗎 ，這是違法公司勸退員工合法嗎 的。根據相關法律公司勸退員工合法嗎 的規定了用人單位在員工不符合錄用條件、嚴重違反公司規定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。除此之外，如果用人單位不是因為上述原因或者員工確實不能勝任工作、經濟性裁員等原因辭退員工的，構成違法辭退。勞動者此時可以請求用人單位繼續履行勞動合同或者向其主張賠償金。由于法律的強制性規定，勞動者要求辭職的權利得到保護，對于勞動者這種提前30天的辭職要求，用人單位沒有選擇權。因此，提前告知期結束后，勞動者解除勞動生效，可以離開單位。單位未在提前告知期內辦理交接手續而導致的損失，勞動者不予承擔。

【法律分析】

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司勸退員工合法嗎 ：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其公司勸退員工合法嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。