不可以這么說.

因為如果公司真離職原因說部門解散 的只是部門解散,而離職原因說部門解散 你表現優秀離職原因說部門解散 的活,那么原來的公司肯定會想辦法留住你,安排你到其離職原因說部門解散 他部門.

所以你這么說,面試官可以認為你這個人并不優秀,至少經過原單位鑒定是不夠優秀.

可以說一些不管自己能力的原因,比如說想換個行業,換個職位,原工作地點不夠便利等,也并不要說原單位不好的理由.

可以把公司倒閉時離職原因說部門解散 的相關通告、通知或那家公司的相關注銷文件（當地工商局有）或其它可以說明倒閉一事的相關材料復制下來離職原因說部門解散 ，作為要求開離職證明的理由。也可以找當地的單位或社區給保管檔案的單位發函調檔。、如果原單位屬于國有企業離職原因說部門解散 ，可以找企業的上級主管單位出具勞動合同終止證明。如果原單位屬于私人公司，可以先到原單位所在區工商部門查詢單位情況。原單位終止的，由注銷單位信息的工商部門出具“單位終止證明”，拿證明去辦理個人相關人事關系、社保關系的轉移。原單位被其離職原因說部門解散 他單位合并的，找合并后的單位出具勞動合同終止證明。公司破產不需要寫個人辭職報告的，這是因公司單方條件發生變化引起的勞動關系終止。如果需要領取失業金，寫公司破產、倒閉等都可以。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

拓展資料：根據法律規定可以得知，離職的原因怎么寫都可以，勞動者只需要通知用人單位，用人單位是接受勞動者離職原因并不重要，不妨礙勞動者辭職。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償。或者勞動合同法規定的需要補償的情形，員工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其離職原因說部門解散 他情形。

離職原因你都說離職原因說部門解散 了是部門解散離職原因說部門解散 了啊。還問什么離職原因說部門解散 ？

如果是解散離職原因說部門解散 了。你還可以說，離職原因說部門解散 我喜歡原來的那個工作，不想做其他你不喜歡做的工作。這樣公司就沒理由留你了的。