老板拖欠農(nóng)民工工資員工以死威脅公司違法嗎 ，以死威脅屬于違反治安管理行為員工以死威脅公司違法嗎 ，需要依法承擔(dān)相應(yīng)員工以死威脅公司違法嗎 的法律責(zé)任。建議到勞動(dòng)部門員工以死威脅公司違法嗎 的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動(dòng)仲裁。應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對此立案。

法律分析

不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同，分為以下兩種情況：一、申請人是員工的，需要提交下列材料：1、勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供);2、申請人身份證明及復(fù)印件;3、有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;4、被申請人工商注冊信息資料;5、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;6、提交證據(jù)材料清單一式兩份;二、申請人屬集體爭議的，需要提交下列材料：除提交第一條1至6項(xiàng)資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十三條 有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；（二）擾亂車站、港口、碼頭、機(jī)場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動(dòng)車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；（五）破壞依法進(jìn)行的選舉秩序的。聚眾實(shí)施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

好言相勸，不要刺激這種超級(jí)腦殘，超級(jí)不孝，超級(jí)負(fù)面思想，超級(jí)懦弱的人，等員工以死威脅公司違法嗎 他（她）哪一天懂事了，員工以死威脅公司違法嗎 他（她）會(huì)深深地懺悔。

不違法員工以死威脅公司違法嗎 ，是員工有錯(cuò)在先員工以死威脅公司違法嗎 ，公司有權(quán)利不和員工續(xù)簽合同。

您員工以死威脅公司違法嗎 的以死威脅的做法是違法的員工以死威脅公司違法嗎 ，

如果您割腕員工以死威脅公司違法嗎 ，您自己承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任員工以死威脅公司違法嗎 ，對方不承擔(dān)法律責(zé)任。

所以，您千萬別這么做，太傻員工以死威脅公司違法嗎 了。

能不辭退就別辭退員工以死威脅公司違法嗎 ，尤其對個(gè)別困難實(shí)在找不到出路員工以死威脅公司違法嗎 的職工員工以死威脅公司違法嗎 ，他要有退路也不至于如此員工以死威脅公司違法嗎 ，如果他不稱職員工以死威脅公司違法嗎 ，企業(yè)退一步給他調(diào)整個(gè)崗位看他是否接受